本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查领导风格。
根据从领导的经典研究和理论得出的领导风格小结可知,本题正确答案为选项C。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查劳动保障监察。
选项A错误:对无营业执照或者已被依法吊销营业执照,有劳动用工行为的主体,由劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察,并及时通报市场监督管理部门予以查处取缔。
选项C错误:劳动保障监察的处罚方式主要有责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得和吊销许可证。
因此,本题正确答案为选项BDE。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查绩效管理工具。
选项A错误:关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标,它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致,并为未来的绩效沟通奠定基础。
选项B错误:关键绩效指标是对重点经营活动的反映,而不是对所有业务流程活动的概括。
选项D错误:关键绩效指标不是一成不变的,它需要随企业战略的变化而调整。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查工伤认定。
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(选项D)。
②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(选项B)。
③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
④患职业病的(选项E)。
⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤。
①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得残疾军人证,到用人单位后旧伤复发的。
因此,本题正确答案为选项BDE。