题目
本题来源:2025年《人力资源》模考一
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答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查参与管理。
【选项A错误】越是居于高位的管理人员,越不容易接受参与管理的理念。
因此,本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查个人及市场劳动力供给。
劳动力供给弹性=工时变动百分比/工资率变动百分比=[(600 000−500 000)÷500 000]÷[(25−20)÷20]=0.8<1,所以该地家政服务人员的劳动力供给弹性为缺乏弹性。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动力需求及其影响因素。
机器人代表资本,资本价格下降,会导致企业生产成本下降,作用于生产规模方面会使企业扩大生产规模,从而增加对劳动力的需求。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
A,B,E
答案解析:
本题考查人力资源供求平衡的方法。
除了生产加工活动的外包,人力资源、财务、信息技术、总务后勤等一部分职能管理、专业技术以及行政后勤类工作都可以外包。
因此,本题正确答案为选项ABE。
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第4题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查效率工资和晋升竞赛。
【选项A错误】所有的奖金或报酬全部归获胜者得到,不会在参赛选手之间进行某种比例的分配。
【选项D错误】获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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第5题
答案解析
答案:
D,E
答案解析:
本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。
【选项D错误】职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
【选项E错误】职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
因此,本题正确答案为选项DE。
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