题目
本题来源:2025年《人力资源》模考一 点击去做题
答案解析
答案: D
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本题考查心理测试。

MBTI人格类型测试,这套测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:

(1)外倾-内倾注意力集中方向(外部世界还是内部世界)。

(2)感觉-直觉获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性思维)。

(3)思考-情感处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。

(4)判断-知觉:通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于员工持股计划的说法,错误的是(    )。
  • A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
  • B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
  • C.员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
  • D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

【选项D错误】员工持股计划具有以下特点:(1)持股人或认购者必须是本企业的员工;(2)员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于市场劳动力供给曲线的说法,错误的是(    )。
  • A.常见的市场劳动力供给曲线为自右下方向左上方倾斜的曲线
  • B.垂直形状的劳动力供给曲线表示短期劳动力供给存在滞后性或非常稀缺
  • C.垂直形状的劳动力供给曲线表示长期很可能存在无法增加供给的情况,如顶级的运动员或歌星
  • D.水平形状的劳动力供给曲线代表市场上可以获得任意数量的劳动力供给
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

选项A错误自左下向右上方倾斜的劳动力供给曲线反映的是常见的市场劳动力供给状况。它表明,随着工资率的提高,市场劳动力供给总量不断增加;相反,随着工资率下降,市场劳动力供给总量不断减少。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]下列人口统计指标,无法包含全部就业人口的是(    )。
  • A.实际劳动力供给人口
  • B.劳动力人口
  • C.经济活动人口
  • D.劳动年龄内人口
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

一个国家或地区的人口总量通常被划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口两类。

(1)劳动年龄内人口:劳动适龄就业人口、失业人口、就学人口或在校人口、家务劳动人口、现役军人、劳动年龄内其他人口。

(2)劳动年龄外人口:未成年就业人口、老年就业人口、劳动年龄外其他人口(指老人和孩子)。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列关于工伤保险责任的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
  • B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
  • C.职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
  • D.职工在两个用人单位同时就业,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
  • E.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系中止
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。

【选项D错误】职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

【选项E错误】职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

因此,本题正确答案为选项DE。

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第5题
[不定项选择题]职业资格由人力资源社会保障部门通过(    )等方式进行评价。
  • A.学历认定
  • B.资格考试
  • C.单位举荐
  • D.专家评定
  • E.职业技能鉴定
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查职业资格制度。

职业资格由人力资源社会保障部门通过学历认定【选项A】、资格考试【选项B】、专家评定【选项D】、职业技能鉴定【选项E】等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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