本题考查参与管理。

【选项A错误】越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查不属于劳动争议的情形。

不属于劳动争议的情形包括：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查组织文化的内容和结构。

【选项C错误】组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查职业生涯管理方法。

组织层次的职业生涯管理方法主要包括以下三种：

（1）提供职业生涯信息：①公布职位空缺信息【选项A】；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心【选项B】。

（2）成立潜能评价中心【选项C】：①评价中心；②心理测验；③替换或继任计划。

（3）实施培训与发展项目：①工作轮换【选项D】；②公司内、外部的培训；③组织内外部的专题研讨会；④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

因此，本题正确答案为选项ABCD。