本题考查劳动争议当事人的举证责任。
【选项A错误】诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
【选项C错误】在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
【选项D错误】考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查期望理论。
弗罗姆提出的期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：
①一个人需要多少报酬（效价）；【选项A】
②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；【选项B】
③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。【选项C】
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
【选项D错误】通常情况下，劳动者在年轻时的流动率会高于他们在中年以后的流动率。其中的原因主要有两个方面。①工作匹配质量问题。②人力资本投资动机问题。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查培训与开发效果评估。
【选项C错误】工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
【选项E错误】多数组织只进行反应评估和学习评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估。
因此，本题正确答案为选项ABD。
下列关于劳动者退休条件及基本养老保险待遇的说法，正确的是（ ）。
本题考查劳动者退休条件及基本养老保险待遇。
【选项D错误】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
【选项E错误】从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
因此，本题正确答案为选项ABC。
下列不属于劳动争议的情形是（ ）。
本题考查不属于劳动争议的情形。
不属于劳动争议的情形包括：
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。【选项A】
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。【选项C】
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。【选项D】
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
因此，本题正确答案为选项ACD。
