题目
本题来源：第2节 战略性人力资源管理的具体内容
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项C错误】采取内部成长战略的组织，其培训工作是全方位、多类型的，需要为组织不断地培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。采取外部成长战略的组织，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项D错误】采用成本领先战略的组织，其培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要而非未来的发展。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引【选项A】、保留【选项B】及其使用【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织是指通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习文化的组织。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项C错误】采取差异化战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源管理数字化转型。
人力资源管理数字化转型成功的关键有：
（1）以组织的数字化转型战略为指引；
（2）以组织的社会技术系统最优联合为考量；
（3）以循证人力资源管理决策和实践为内核。
因此，本题正确答案为选项B。
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