本题考查特质理论。

吉伯认为，要想成为卓越的领导，必须具备的特质包括身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向、有支配欲，有良好的调适能力，自信。

斯道格迪尔进一步扩大了特质的范围，他认为领导应该具有下列特质：对所完成的工作具有责任感，在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒，解决问题时勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张并能够忍受挫折等。

所以，吉伯和斯道格迪尔都认为领导应具备的特质为自信。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查交易型和变革型领导理论。

管理心理学家伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。

【选项A错误】罗伯特·豪斯提出了魅力型领导理论和路径—目标理论。

【选项C错误】费德勒提出了权变理论。

【选项D错误】吉伯是特质理论的代表人物之一。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查特质理论。

斯道格迪尔认为领导者的特质包括对所完成的工作具有责任感【选项A】，在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒【选项B】，解决问题时勇于冒险并富有创新精神【选项C】，勇于实践，自信【选项D】，能很好地处理人际关系并能够忍受挫折。

【选项E错误】心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导，就必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向、有支配欲，有良好的调适能力，自信。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查交易型和变革型领导理论。

变革型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。

【选项B、C、D错误】交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威性和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

因此，本题正确答案为选项A。