题目
本题来源：第2节 战略性人力资源管理的具体内容
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答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项D错误】追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项B错误】人才不是抽象的，更不是绝对的。
【选项E错误】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理的主要内容包括四个方面：
①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配【选项A】；
②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制【选项B】；
③建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化【选项C】；
④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项C错误】采取内部成长战略的组织，其培训工作是全方位、多类型的，需要为组织不断地培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。采取外部成长战略的组织，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。
因此，本题正确答案为选项C。
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