题目
本题来源：第2节 战略性人力资源管理的具体内容
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答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
属于人力资源管理实践中的培训与开发的备选清单包括：
①集中在当前的工作技能上/集中在未来的工作技能上；
②个人导向/群体导向【选项A】；
③培训少数员工/培训所有员工【选项C】；
④随机的、无计划的/系统的、有计划的【选项D】。
【选项B错误】狭窄的职业发展通道/广阔的职业发展通道属于招募与甄选的备选清单。
【选项E错误】开发导向/管理导向属于绩效管理的备选清单。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项D错误】追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第2题
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项A错误】客户满意度是采用市场集中战略的组织最为关注的一个绩效指标。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引【选项A】、保留【选项B】及其使用【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项C错误】采取差异化战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
因此，本题正确答案为选项C。
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