当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[不定项选择题]下列属于人力资源管理实践中培训与开发的备选清单的是(    )。
  • A.个人导向/群体导向
  • B.

    狭窄的职业发展通道/广阔的职业发展通道

  • C.培训少数员工/培训所有员工
  • D.随机的、无计划的/系统的、有计划的
  • E.开发导向/管理导向
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

属于人力资源管理实践中的培训与开发的备选清单包括:①集中在当前的工作技能上/集中在未来的工作技能上;②个人导向/群体导向【选项A】;③培训少数员工/培训所有员工【选项C】;④随机的、无计划的/系统的、有计划的【选项D】

【选项B错误】狭窄的职业发展通道/广阔的职业发展通道属于招募与甄选的备选清单。

【选项E错误】开发导向/管理导向属于绩效管理的备选清单。

因此,本题正确答案为选项ACD。

查看答案
本题来源:第四章 第2节 战略性人力资源管理的具体内容
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]从根本上说,在一个学习型组织中,(    )是最基本的组成要素。
  • A.高层管理者
  • B.企业所有者
  • C.人力资源管理专家
  • D.员工
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

从根本上说,在一个学习型组织中,员工是最基本的组成要素

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[不定项选择题]下列关于竞争战略的说法,正确的是(    )。
  • A.差异化战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略
  • B.差异化战略对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等不是很重视
  • C.追求成本领先战略的组织都非常重视效率
  • D.采用市场集中战略的组织对操作水平的要求很高
  • E.采用市场集中战略的组织所关注的是如何取悦客户
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项D错误】追求成本领先战略的组织都非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,其目标是用较低的成本去做较多的事情。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
  • B.在薪酬水平方面,会密切关注竞争对手的薪酬状况
  • C.会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
  • D.培训的内容重点是组织未来的发展
  • E.这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项D错误】采用成本领先战略的组织,其培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要而非未来的发展。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

点此查看答案
第4题
[单选题]下列关于采用低成本战略的组织,说法不正确的是(    )。
  • A.奖励节约成本的员工
  • B.非常重视效率,培训重点针对员工未来的发展
  • C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
  • D.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项B错误】成本领先战略实际上就是低成本战略,采用这种战略的组织非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,其目标是用较低的成本去做较多的事情,培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是(    )。
  • A.

    对于那些处于成熟期的组织,其薪酬系统只是将占薪酬总额很小比重的部分分配给奖励性薪资,同时,福利不分所占的比重会很高

  • B.当一个组织在进行外部招募时,组织必须要求求职者具备马上就能够运用的某一特定职位所需要的专门技能和经验
  • C.绩效管理是一种确保每位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段
  • D.培训的侧重点是组织未来的发展需要
  • E.开发的侧重点是满足当前的工作需要
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项B错误】当一个组织在进行外部招募时,既可以要求求职者必须具备承担某一特定职位的工作所需要的特定知识、技能和经验,又可以只对求职者的一般素质和基本能力提出要求,不要求求职者必须具备马上就能够运用的某一特定职位所需要的专门技能和经验。

【选项D错误】培训是指为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而发展的一系列有计划的活动。培训的侧重点在于满足当前的工作需要。

【选项E错误】开发活动是力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为,以应对可能来自现有的各种工作,也可能来自目前尚不存在但在未来可能会出现的新工作的挑战,开发更多侧重于组织未来的发展需要。

因此,本题正确答案为选项BDE。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议