题目
[单选题]团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。本题来源:第1节 领导理论
点击去做题


答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查领导—成员交换理论。
领导—成员交换理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”两个类别。
因此,本题正确答案为选项B。
立即查看答案


拓展练习
第1题
[单选题]管理心理学家( )把领导分为交易型和变革型两种类型。
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查交易型和变革型领导理论。
管理心理学家伯恩斯把领导分为两种类型:交易型领导和变革型领导。
【选项A错误】罗伯特·豪斯提出了魅力型领导理论和路径—目标理论。
【选项C错误】费德勒提出了权变理论。
【选项D错误】吉伯是特质理论的代表人物之一。
因此,本题正确答案为选项B。
点此查看答案


第2题
[单选题]下列关于领导的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查领导理论概述。
【选项D错误】领导的影响力主要来源于组织的正式任命。影响力也可以从其他方面获得,如具有与工作相关的专门技能或才能,也同样可以成为影响力的来源。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案


第3题
[单选题]关于伯恩斯的观点,下列说法错误的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查交易型和变革型领导理论。
【选项A错误】伯恩斯认为在大多数情况下,交易型领导依靠的是消极型差错管理,是一种相对平庸的管理模式,而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。
因此,本题正确答案为选项A。
点此查看答案


第4题
[单选题]魅力型领导的特征不包括( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查魅力型领导理论。
罗伯特·豪斯认为,魅力型领导是指具有自信并且信任下属【选项C】,对下属有高度期望【选项A】,有理想化的愿景和个性化风格【选项D】的领导。
因此,本题正确答案为选项B。
点此查看答案


第5题
[单选题]下列关于路径—目标理论的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查路径—目标理论。
【选项D错误】路径—目标理论认为领导的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感,这种满足感既是有关于现在的,又是有关于未来的。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案


