本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项D错误】追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才管理的主要内容包括四个方面：

①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配【选项A】；

②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制【选项B】；

③建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化【选项C】；

④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

与高绩效工作系统有关的一个著名模型是“AOM”模型。该模型认为，组织绩效在很大程度上取决于三大要素，即员工的能力（ability）【选项A】、参与机会（opportunity to participate）【选项D】和动机（motivation）【选项E】，而高绩效工作系统中的人力资源管理实践恰恰有助于而且也应该通过强化员工的能力、参与机会和动机来帮助员工提升绩效，从而进一步实现更高水平的组织绩效。

因此，本题正确答案为选项ADE。