题目
[不定项选择题]学习型组织的关键特征包括(    )。
  • A.致力于持续学习
  • B.知识共享
  • C.普遍采用逆向的思维方式
  • D.具有一种学习文化
  • E.重视员工
本题来源:第2节 战略性人力资源管理的具体内容 点击去做题
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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拓展练习
第1题
[单选题]培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要,这是与(    )匹配的人力资源战略培训职能的表现。
  • A.差异化战略
  • B.成本领先战略
  • C.市场集中战略
  • D.收缩战略
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

某企业采用成本领先战略时,培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。

【选项A错误】采取差异化战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性,从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。

【选项C错误】采取市场集中战略的组织的培训系统会在客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观等方面倾注大量的精力。

【选项D错误】采取收缩战略的组织,由于战略和业务领域的调整,组织中很多人的知识和技能可能也需要进行更新,因此,培训的压力会比较大

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列关于竞争战略的说法,正确的是(    )。
  • A.差异化战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略
  • B.差异化战略对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等不是很重视
  • C.追求成本领先战略的组织都非常重视效率
  • D.采用市场集中战略的组织对操作水平的要求很高
  • E.采用市场集中战略的组织所关注的是如何取悦客户
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项D错误】追求成本领先战略的组织都非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,其目标是用较低的成本去做较多的事情。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第3题
[不定项选择题]下列关于稳定战略的说法,正确的是(    )。
  • A.处于较为稳定的环境,增长率较低,维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能
  • B.绩效管理重心会放在对结果的考核
  • C.员工福利水平往往比较高
  • D.薪酬的决策集中度比较高
  • E.减少冗余的人力资源
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

选项A正确采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境,增长率较低,维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能水平。

【选项B错误】由于经营处于不利局面,采取收缩战略的组织对于尽快取得业绩极为关注,他们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

选项C、D正确采取稳定战略的组织,在薪酬管理方面,更加重视薪酬的内部一致性,薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。同时,这类组织的员工福利水平往往比较高。

【选项E错误】采取收缩战略的组织重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织,同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第4题
[单选题](2025年新增知识点)下列选项中,不属于人才盘点的主要作用的是(    )。
  • A.辨识人才
  • B.实战练兵
  • C.灵活评价
  • D.战略衔接
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才盘点的主要作用表现在四个方面:

①辨识人才,帮助组织全方位地评价各级人才,识别出具有高潜力的人。

②实战练兵,展示并提升管理者的识人、用人水平。

③统一语言,使不同管理者用同一把尺子评价人才。通过人才盘点尤其是人才盘点会议的校准环节,可以在一定程度上界定组织的人才衡量标准和相应概念,从而有助于整个组织形成相对一致的人才评价标准。

④战略衔接,真正将组织的人力资源以及人才管理工作与组织战略衔接在一起,服务于组织战略的实现。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题](2025年新增知识点)人力资源管理数字化转型成功的关键,不包括(    )。
  • A.以组织的数字化转型战略为指引
  • B.以数字技术在人力资源管理活动的应用为基础
  • C.以组织的社会技术系统最优联合为考量
  • D.以循证人力资源管理决策和实践为内核
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源管理数字化转型。

人力资源管理数字化转型成功的关键有:

(1)以组织的数字化转型战略为指引;

(2)以组织的社会技术系统最优联合为考量;

(3)以循证人力资源管理决策和实践为内核。

因此,本题正确答案为选项B。

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