题目
本题来源：第2节 战略性人力资源管理的具体内容
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答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项D错误】追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引【选项A】、保留【选项B】及其使用【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项B错误】人才不是抽象的，更不是绝对的。
【选项E错误】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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第4题
答案解析
答案：
C,E
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
组织战略通常包括成长战略、稳定战略【选项C】和收缩战略（又被称为精简战略）【选项E】三种。
【选项ABD错误】竞争战略可以划分为差异化战略（又被称为创新战略）、成本领先战略（又被称为成本领袖战略、总成本领先战略或运营卓越战略）和市场集中战略三种。
因此，本题正确答案为选项CE。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源管理数字化转型。
人力资源管理数字化转型成功的关键有：
（1）以组织的数字化转型战略为指引；
（2）以组织的社会技术系统最优联合为考量；
（3）以循证人力资源管理决策和实践为内核。
因此，本题正确答案为选项B。
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