本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】人才不是抽象的，更不是绝对的。

【选项E错误】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才管理的主要内容包括四个方面：

①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配【选项A】；

②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制【选项B】；

③建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化【选项C】；

④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项A正确】采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能水平。

【选项B错误】由于经营处于不利局面，采取收缩战略的组织对于尽快取得业绩极为关注，他们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

【选项C、D正确】采取稳定战略的组织，在薪酬管理方面，更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。

【选项E错误】采取收缩战略的组织重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

属于人力资源管理实践中的培训与开发的备选清单包括：

①集中在当前的工作技能上/集中在未来的工作技能上；

②个人导向/群体导向【选项A】；

③培训少数员工/培训所有员工【选项C】；

④随机的、无计划的/系统的、有计划的【选项D】。

【选项B错误】狭窄的职业发展通道/广阔的职业发展通道属于招募与甄选的备选清单。

【选项E错误】开发导向/管理导向属于绩效管理的备选清单。

因此，本题正确答案为选项ACD。