题目
答案解析
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
拓展练习
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项C错误】采取内部成长战略的组织，其培训工作是全方位、多类型的，需要为组织不断地培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。采取外部成长战略的组织，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织是指通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习文化的组织。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性【选项E】、主动性【选项B】和灵活性【选项A】。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项C错误】采取差异化战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才盘点的主要作用表现在四个方面：
①辨识人才，帮助组织全方位地评价各级人才，识别出具有高潜力的人。
②实战练兵，展示并提升管理者的识人、用人水平。
③统一语言，使不同管理者用同一把尺子评价人才。通过人才盘点尤其是人才盘点会议的校准环节，可以在一定程度上界定组织的人才衡量标准和相应概念，从而有助于整个组织形成相对一致的人才评价标准。
④战略衔接，真正将组织的人力资源以及人才管理工作与组织战略衔接在一起，服务于组织战略的实现。
因此，本题正确答案为选项C。
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