题目
[不定项选择题]学习型组织的关键特征包括(    )。
  • A.致力于持续学习
  • B.知识共享
  • C.普遍采用逆向的思维方式
  • D.具有一种学习文化
  • E.重视员工
本题来源:第2节 战略性人力资源管理的具体内容 点击去做题
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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拓展练习
第1题
[单选题]企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上,这是与(    )匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
  • A.内部成长战略
  • B.外部成长战略
  • C.稳定战略
  • D.收缩战略
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

企业采取收缩战略时,由于经营处于不利局面,这类组织对于尽快取得业绩极为关注,它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

【选项A错误】采取内部成长战略的组织,从绩效管理的角度来说,这类组织会同时关注员工的工作结果及完成工作的过程,但是更重视结果。

【选项B错误】采取外部成长战略的组织,其绩效管理的重心是如何实现绩效管理的规范化和标准化。

【选项C错误】采取稳定战略的组织,其绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[不定项选择题]下列关于竞争战略的说法,正确的是(    )。
  • A.差异化战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略
  • B.差异化战略对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等不是很重视
  • C.追求成本领先战略的组织都非常重视效率
  • D.采用市场集中战略的组织对操作水平的要求很高
  • E.采用市场集中战略的组织所关注的是如何取悦客户
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项D错误】追求成本领先战略的组织都非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,其目标是用较低的成本去做较多的事情。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第3题
[不定项选择题]下列属于人力资源管理实践中培训与开发的备选清单的是(    )。
  • A.个人导向/群体导向
  • B.

    狭窄的职业发展通道/广阔的职业发展通道

  • C.培训少数员工/培训所有员工
  • D.随机的、无计划的/系统的、有计划的
  • E.开发导向/管理导向
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

属于人力资源管理实践中的培训与开发的备选清单包括:

①集中在当前的工作技能上/集中在未来的工作技能上;

个人导向/群体导向【选项A】

培训少数员工/培训所有员工【选项C】

随机的、无计划的/系统的、有计划的【选项D】

【选项B错误】狭窄的职业发展通道/广阔的职业发展通道属于招募与甄选的备选清单。

【选项E错误】开发导向/管理导向属于绩效管理的备选清单。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第4题
[不定项选择题]人才管理要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的(    )。
  • A.灵活性
  • B.主动性
  • C.战略性
  • D.整体性
  • E.前瞻性
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性【选项E】、主动性【选项B和灵活性【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第5题
[单选题](2025年新增知识点)下列选项中,不属于人才盘点的主要作用的是(    )。
  • A.辨识人才
  • B.实战练兵
  • C.灵活评价
  • D.战略衔接
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才盘点的主要作用表现在四个方面:

①辨识人才,帮助组织全方位地评价各级人才,识别出具有高潜力的人。

②实战练兵,展示并提升管理者的识人、用人水平。

③统一语言,使不同管理者用同一把尺子评价人才。通过人才盘点尤其是人才盘点会议的校准环节,可以在一定程度上界定组织的人才衡量标准和相应概念,从而有助于整个组织形成相对一致的人才评价标准。

④战略衔接,真正将组织的人力资源以及人才管理工作与组织战略衔接在一起,服务于组织战略的实现。

因此,本题正确答案为选项C。

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