本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。

【选项A错误】采取内部成长战略的组织，薪酬与结果的联系往往非常紧密。

【选项B错误】采取外部成长战略的组织，其薪酬管理的重心是薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

【选项D错误】采取收缩战略的组织，对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

【选项A错误】采取内部成长战略的组织，从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的工作结果及完成工作的过程，但是更重视结果。

【选项B错误】采取外部成长战略的组织，其绩效管理的重心是如何实现绩效管理的规范化和标准化。

【选项C错误】采取稳定战略的组织，其绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才管理的主要内容包括四个方面：

①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配【选项A】；

②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制【选项B】；

③建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化【选项C】；

④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项C错误】采取差异化战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。

因此，本题正确答案为选项C。