题目
[单选题]按照学者杰弗里·桑南菲尔德的组织文化分类观点,鼓励冒险和革新的组织文化类型是( )。本题来源:第2节 组织文化
点击去做题


答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查组织文化的类型。
学者杰弗里·桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。
因此,本题正确答案为选项C。
立即查看答案


拓展练习
第1题
[单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是( )。
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查组织文化的类型。
堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足,对于喜欢流动性、挑战性的人来说,具有一定的吸引力。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案


第2题
[不定项选择题]下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
本题考查组织文化与组织设计。
【选项B错误】强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。
【选项D错误】如果企业想要形成鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。
因此,本题正确答案为选项ACE。
点此查看答案


第3题
[不定项选择题]下列不属于组织文化的具体内容的是( )。答案解析
答案:
C,E
答案解析:
本题考查组织文化的内容和结构。
组织文化的具体内容包括:①创新与冒险【选项A】。②注重细节【选项B】。③结果导向。④人际导向。⑤团队导向【选项D】。⑥进取心。⑦稳定性。
因此,本题正确答案为选项CE。
点此查看答案


第4题
[单选题]下列关于组织文化的具体内容,说法错误的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查组织文化的内容和结构。
组织文化的具体内容包括:
①创新与冒险,指组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。
②注重细节,指组织期望员工做事缜密,善于分析和注意细节的程度。
③结果导向,指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上,而不是强调实现这些结果的手段和过程。
④人际导向,指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。
⑤团队导向,指组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度。
⑥进取心,指组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。【选项C错误】
⑦稳定性,指组织活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。
因此,本题正确答案为选项C。
点此查看答案


第5题
[不定项选择题](2022年真题改编)下列关于组织文化三个结构层次的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:
本题考查组织文化的内容和结构。
【选项A错误】精神层是组织文化的核心和灵魂。
因此,本题正确答案为选项BCDE。
点此查看答案


