本题考查组织文化的类型。

学者杰弗里·桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查组织文化的影响因素。

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格【选项B】。同时，工作群体的特征【选项C】、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。此外，外部环境也是影响组织文化的一个重要因素【选项A】。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查组织文化的内容和结构。

组织文化的具体内容包括：①创新与冒险【选项A】。②注重细节【选项B】。③结果导向。④人际导向。⑤团队导向【选项D】。⑥进取心。⑦稳定性。

因此，本题正确答案为选项CE。

本题考查组织文化的内容和结构。

组织文化的具体内容包括：

①创新与冒险，指组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。

②注重细节，指组织期望员工做事缜密，善于分析和注意细节的程度。

③结果导向，指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。

④人际导向，指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

⑤团队导向，指组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度。

⑥进取心，指组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。【选项C错误】

⑦稳定性，指组织活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。

因此，本题正确答案为选项C。