题目
[不定项选择题]下列关于完善劳动关系协商协调机制的说法,正确的是(    )。
  • A.首要特点是坚持党的领导
  • B.劳动关系的社会主义性质决定着工人阶级的主人翁地位
  • C.充分发挥“有事好商量、众人的事情由众人商量”这一中国特色社会主义协商民主的优势
  • D.坚持党的群众路线,在劳动关系协商协调中客观反映民主管理的群众意愿,使协商协调之路越走越宽广
  • E.健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务。

构建和谐劳动关系的主要任务包括:

①完善劳动关系协商协调机制。新时代劳动关系协商协调机制建设的首要特点是坚持党的领导【选项A】。劳动关系的社会主义性质决定着工人阶级的主人翁地位【选项B】,决定着协商协调机制的关键是政治性。必须把坚持党的领导摆在首位,充分发挥“有事好商量、众人的事情由众人商量”这一中国特色社会主义协商民主的优势【选项C】,坚持党的群众路线,在劳动关系协商协调中客观反映民主管理的群众意愿,使协商协调之路越走越宽广【选项D】

②健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益。

③多方施策。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于数字仪表盘的说法,错误的是(    )。
  • A.它会以桌面图形、表格以及计算机图片的形式展示
  • B.能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段
  • C.明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要成达的具体指标和目标
  • D.帮助管理者及时采取修正措施
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

【选项C错误】人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]老刘工作年限28年,在公司工作了2年,老刘因非工伤原因需要治疗休息,他可以享受的医疗期长为(    )。
  • A.12个月
  • B.

    6个月

  • C.

    3个月

  • D.

    9个月

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。根据以上规定,老刘可以享受6个月的医疗期。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为(    )。
  • A.薪酬调查
  • B.工作分析及职位评价
  • C.薪酬结构设计
  • D.确定薪酬水平
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

薪酬体系设计的基本步骤包括:

①明确企业基本现状及战略目标;

②工作分析及职位评价;

③薪酬调查;

④确定薪酬水平;

⑤薪酬结构设计;

⑥薪酬预算与控制。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]下列关于失业类型的说法,错误的是(    )。
  • A.季节性失业是竞争性劳动力市场的正常性失业
  • B.耐用消费品制造业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
  • C.摩擦性失业是由于劳动力市场的动态属性和信息不完善性而产生的
  • D.结构性失业是由于经济波动引起的劳动力市场供求失衡所造成的
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项D错误】周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。结构性失业是由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]下列关于交易型和变革型领导的说法,正确的是(    )。
  • A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
  • B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
  • C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
  • D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
  • E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查交易型和变革型领导理论。

【选项C错误】交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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