本题考查劳动保障监察的含义和属性。

【选项B错误】劳动保障监察又称劳动监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。所以，劳动保障监察的对象是用人单位，不包括劳动者。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源需求预测。

【选项D错误】由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

由上表可知，自然减员属于对人员过剩的情况做出的反应很慢，并且员工受伤害的程度低。

【选项B、C错误】裁员、降薪均属于对人员过剩的情况做出的反应很快，并且员工受伤害的程度高。

【选项D错误】雇用临时工对人员短缺的情况做出的反应速度很快，并且可撤回程度很高。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

【选项A错误】上大学的人之所以选择上大学，是因为他们不得不去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际没有上大学的高中毕业生。反过来说，那些实际上没有上大学的人作出不上大学的选择也是很明智的，因为他们即使上了大学，所获得的终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。

因此，本题正确答案为选项A。