本题考查战略性绩效管理。

组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略以适应市场竞争，通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。其中，防御者组织在绩效考核方法的选择上，可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。

【选项B、C错误】探索者组织在绩效考核中，应当选择以结果为导向的评价方法，提高员工新产品、新市场的开发成功率。

【选项D错误】跟随者组织在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查就业与就业统计、失业与失业统计。

【选项C错误】失业人员是在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人，具体包括：

①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者；

②企业宣告破产后尚未找到工作的人员；

③被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员；

④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员；

⑤符合失业人员定义的其他人员。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项D错误】周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。结构性失业是由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动争议仲裁。

【选项A错误】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

【选项C错误】下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动报酬不属于国家的劳动标准。

【选项D错误】劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位只有在有证据证明裁决结果符合法律规定的特定情形的情况下，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

【选项E错误】劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

因此，本题正确答案为选项ACDE。