题目
[单选题]下列关于绩效管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.组织在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
  • B.组织在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
  • C.组织在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
  • D.组织在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

组织在处于不同的环境中时,会选择不同的战略以适应市场竞争,通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。其中,防御者组织在绩效考核方法的选择上,可选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标。

【选项B、C错误】探索者组织在绩效考核中,应当选择以结果为导向的评价方法,提高员工新产品、新市场的开发成功率。

【选项D错误】跟随者组织在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是(    )。
  • A.

    劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系

  • B.

    劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

  • C.

    直辖市可以设立若干个劳动人事争议仲裁委员会

  • D.

    劳动人事争议仲裁委员会按行政区划层层设立

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动争议处理机构。

【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于劳动关系运行实体规则的说法,错误的是(    )。
  • A.涉及劳动者权利的维护
  • B.内容通常由法律规定和认可
  • C.主要涉及劳动关系各方义务的规定
  • D.法律表现形式为劳工标准
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系系统及其运行。

【选项C错误】劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定,实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于股票增值权的陈述,错误的是(    )。
  • A.行权期一般超过任期
  • B.激励对象拥有规定数量的股票股价上升带来的收益和这些股票的表决权与配股权
  • C.可以有效地约束激励对象的短期行为
  • D.实施股票增值权可以有现金,也可以折合成股票
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

【选项B错误】股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]下列关于成就测试和认知能力测试的说法,不正确的是(    )。
  • A.测试对象都属于认知性特质
  • B.成就测试往往是一种事前评估
  • C.成就测试要注重内容效度
  • D.认知能力测试必须有较高的预测效度
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查成就测试。

【选项B错误】成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,往往是一种事后的评估。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列关于组织文化结构的说法,正确的是(    )。
  • A.物质层是组织文化的外在表现
  • B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
  • C.没有严格的规章制度,组织文化建设就无从谈起
  • D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
  • E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

【选项B错误】制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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