题目

答案解析
本题考查团队绩效考核。
知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标:
(1)效益型指标,可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度;
(2)效率型指标,知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;
(3)递延型指标,团队的工作过程和工作结果对客户,投资者、团队成员的长远影响;
(4)风险型指标,判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。
因此,本题正确答案为选项D。

拓展练习
本题考查构建和谐劳动关系的主要任务。
当前构建和谐劳动关系的主要任务包括:
(1)完善劳动关系协商协调机制。【选项B】
(2)健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益。【选项A】
(3)多方施策。【选项D】
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。其中,工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。例如,雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则包括:
(1)上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。【选项A正确】
(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。【选项B正确】
(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定。【选项C正确】
(4)原则上不溯及既往。【选项D错误】
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查职业生涯管理方法。
组织层次的职业生涯管理方法主要包括三种:
(1)提供职业生涯信息。在提供职业生涯信息方面,主要采取的方法有以下三种。①公布职位空缺信息【选项B】。②介绍组织内的职业生涯通道【选项A】。③建立职业生涯信息中心【选项C】。
(2)成立潜能评价中心。
(3)实施培训与发展项目。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力市场政策。
财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策,其主要手段是调整税率和政府支出水平。
因此,本题正确答案为选项B。









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