题目

本题来源:2026年《人力资源》模考二 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查团队绩效考核。

知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标:

(1)效益型指标,可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度;

(2)效率型指标,知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;

(3)递延型指标,团队的工作过程和工作结果对客户,投资者、团队成员的长远影响;

(4)风险型指标,判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

劳动力需求自身工资弹性值是负值,所以单位弹性应该是-1,根据题目可知:

,经计算可得L=22.5。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了决策三阶段,不包括(    )。
  • A.设计阶段
  • B.确认阶段
  • C.评估阶段
  • D.发展阶段
  • E.选择阶段
答案解析
答案: A,C
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本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了决策三阶段,包括:(1)确认阶段【选项B】。(2)发展阶段【选项D】。(3)选择阶段【选项E】。

因此,本题正确答案为选项AC。

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第3题
[不定项选择题]狭义的人力资源规划专指组织的(    )。
  • A.

    绩效管理规划

  • B.人员供求规划
  • C.人力资源战略规划
  • D.雇用规划
  • E.培训开发培训
答案解析
答案: B,D
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本题考查人力资源规划概述。

狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划【选项B】或雇用规划【选项D】,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划【选项C】、人员供求规划、培训开发规划【选项E】、绩效管理规划【选项A】、薪酬福利规划、员工关系规划,以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各项规划活动。

因此,本题正确答案为选项BD。

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第4题
[单选题]公民可以对(    )事项申请行政复议。
  • A.

    人力资源社会保障部门对违反劳动法律规定的职工小王作出的开除处理

  • B.

    职工小李对劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁行为不服的

  • C.申请工伤认定的职工小钱对工伤认定结论不服,向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
  • D.工伤职工小李对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
答案解析
答案: D
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本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。

公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:

(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。【选项A错误】

(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。

(3)劳动能力鉴定委员会的行为。

(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。【选项B错误】

(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。

(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。【选项C错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
答案解析
答案: B
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本题考查劳动力市场政策。

财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策,其主要手段是调整税率和政府支出水平。

因此,本题正确答案为选项B。

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