本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系。在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性，但是它却在战略规划阶段将人力资源管理部门排除在外。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查路径-目标理论。

【选项C错误】不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征：对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型。

失业率的计算公式：失业率=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%。退休者原属于就业者，大量就业者因退休退出劳动力市场，等于在失业率计算公式中减少了分母中的就业人数数值，因此会导致失业率的上升。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查管理方格图及生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：

①指导式（高工作一低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

②推销式（高工作一高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

③参与式（低工作一高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

④授权式（低工作一低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

因此，本题正确答案为选项D。