题目
[单选题]在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型。
失业率的计算公式：失业率=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%。退休者原属于就业者，大量就业者因退休退出劳动力市场，等于在失业率计算公式中减少了分母中的就业人数数值，因此会导致失业率的上升。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：人力资源押题卷（一）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项D错误】由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查组织设计概述。
管理层次与管理幅度存在负相关的数量关系。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就多。管理层次减少，组织愈加趋向于扁平化。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]下列关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
矩阵组织形式的缺点有：
①组织的稳定性较差；【选项A】
②双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；【选项B】
③机构相对臃肿，用人较多。【选项C】
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]下列为确保离岸经营取得成功的做法中，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项B错误】在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大越好、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势，夸大自己的服务能力，并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查非全日制用工。
【选项A错误】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
【选项B错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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