本题考查战略性薪酬管理。

【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大。

【选项C错误】收缩战略或精简战略的基本薪酬所占的比重相对较小。

【选项D错误】差异化战略，有时也称创新战略，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。属于竞争战略。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

依据题干数据，2023年初失业人数=总人口数-非劳动力人口-就业人口=100 000-20 000-70 000=10 000（人）。

                        2023年年底的失业人数=10 000-5 000=5 000（人）。

                        失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷（失业人口+就业人口）×100%

                                  =5000÷(5 000+75 000)×100%=6.25%。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。

公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议：

①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；

②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；

③劳动能力鉴定委员会的行为；【选项C】

④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；【选项B】

⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；

⑥向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。【选项A】

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查竞业限制。

【选项B错误】竞业限制期限不得超过2年。

【选项C错误】设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【选项E错误】在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

因此，本题正确答案为选项BCE。