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题目
[单选题]下列选项中,在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是(    )。
  • A.在行政管理联系层次上,人力资源部门不参与组织战略规划的过程
  • B.在单向联系层次上,人力资源部门能够参与战略规划的过程
  • C.在双向联系层次上,战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
  • D.在一体化联系层次上,战略规划和人力资源管理之间的联系是动态和全方位的
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系。在单向联系层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性,但是它却在战略规划阶段将人力资源管理部门排除在外。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于绩效管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.组织在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
  • B.组织在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
  • C.组织在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
  • D.组织在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

组织在处于不同的环境中时,会选择不同的战略以适应市场竞争,通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。其中,防御者组织在绩效考核方法的选择上,可选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标。

【选项B、C错误】探索者组织在绩效考核中,应当选择以结果为导向的评价方法,提高员工新产品、新市场的开发成功率。

【选项D错误】跟随者组织在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]下列关于失业类型的说法,错误的是(    )。
  • A.季节性失业是竞争性劳动力市场的正常性失业
  • B.耐用消费品制造业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
  • C.摩擦性失业是由于劳动力市场的动态属性和信息不完善性而产生的
  • D.结构性失业是由于经济波动引起的劳动力市场供求失衡所造成的
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项D错误】周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。结构性失业是由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于职能制的特点,说法不正确的是(    )。
  • A.横向协调性差
  • B.稳定性强
  • C.狭隘的职能观念
  • D.领导者分权
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

职能制的缺点主要有:

①狭隘的职能观念。【选项C正确】

②横向协调性差。【选项A正确】

③适应性差。

④企业领导负担重。

⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

职能制的优点主要有:

①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责,并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多。

②职能形式可以消除设备及劳动力的重复,最充分地利用资源,也有利于专门设备的开发和对专家的培养。

③各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理者注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。

④每个管理者都固定地归属于一个职能机构,专门从事某项职能工作,在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变,这就使整个组织有较高的稳定性。【选项B正确】

⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。【选项D错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列为确保离岸经营取得成功的做法中,错误的是(    )。
  • A.在选择外包服务供应商时,该机构的规模越大、历史越长越好
  • B.小型的海外公司服务灵活,谈判空间大
  • C.被外包出去的工作最好是“模块化的”工作
  • D.业务外包最好先从小的工作开始入手
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

【选项B错误】在选择外包服务供应商时,通常是该机构的规模越大越好、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势,夸大自己的服务能力,并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列争议中,不属于劳动争议的是(    )。
  • A.职工请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
  • B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议
  • C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
  • D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
  • E.个体工商户与雇工发生的休息休假争议
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查不属于劳动争议的情形。

不属于劳动争议的情形:

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;【选项A】

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;【选项B】

③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;【选项D】

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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