题目
[不定项选择题]下列关于组织文化结构的说法,正确的是(    )。
  • A.物质层是组织文化的外在表现
  • B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
  • C.没有严格的规章制度,组织文化建设就无从谈起
  • D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
  • E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

【选项B错误】制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于绩效管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.组织在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
  • B.组织在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
  • C.组织在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
  • D.组织在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

组织在处于不同的环境中时,会选择不同的战略以适应市场竞争,通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。其中,防御者组织在绩效考核方法的选择上,可选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标。

【选项B、C错误】探索者组织在绩效考核中,应当选择以结果为导向的评价方法,提高员工新产品、新市场的开发成功率。

【选项D错误】跟随者组织在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用(    )。
  • A.行政层级式组织形式
  • B.职能制结构
  • C.矩阵组织形式
  • D.事业部制形式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动,按产品或地区分别建立经营事业部,实行集中决策指导下的分散经营。事业部制组织形式的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

【选项A错误】行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。

【选项B错误】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

【选项C错误】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列选项中,用人单位不能申请行政复议的情形包括(    )。
  • A.用人单位对人民法院作出的行政判决不服
  • B.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的调解协议不服
  • C.用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服
  • D.用人单位对社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数不服
  • E.用人单位对劳动行政部门作出的工伤认定决定不服
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。

公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:

①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;

②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;

③劳动能力鉴定委员会的行为;【选项C】

④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;【选项B】

⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;

⑥向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第4题
[不定项选择题]在公务员的职级工资制中,基本工资包括(    )。
  • A.岗位工资
  • B.

    职务工资

  • C.级别工资
  • D.绩效工资
  • E.薪级工资
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查收入分配制度。

公务员实行职级工资制,公务员的基本工资包括职务工资【选项B】和级别工资【选项C】两项。

因此,本题正确答案为选项BC。

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第5题
[组合题]

2020年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2022年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间,小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2022年12月31日劳动合同到期后,劳动关系终止。

2023年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2020年和2021年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5 000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2022年、2023年月最低工资均为3 000元。

根据上述材料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

【选项A错误】双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求2]
答案解析:

本题考查劳动争议当事人的举证责任。

在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则。

【选项A错误】与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。当事人由于客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请,按照有关规定予以收集;劳动人事争议仲裁委员会认为有必要的,可以按照有关规定予以收集。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

【选项B、C错误】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不能申请行政复议。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求4]
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁

下列劳动争议,仲裁裁决一般为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;【选项D】

②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【选项A】

用人单位有证据证明,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据时,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【选项C】

【选项B错误】仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此,本题正确答案为选项B。

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