题目
[不定项选择题]下列关于组织文化结构的说法,正确的是(    )。
  • A.物质层是组织文化的外在表现
  • B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
  • C.没有严格的规章制度,组织文化建设就无从谈起
  • D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
  • E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: A,C,D,E
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本题考查组织文化的内容和结构。

【选项B错误】制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是(    )。
  • A.德尔菲法一般要进行多轮预测
  • B.德尔菲法能够避免从众行为
  • C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
  • D.经验判断法适用于长期的预测
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

【选项D错误】由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此,它主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于信度和效度的说法,不正确的是(    )。
  • A.效度高,则信度一定也较高
  • B.信度高,则效度一定也较高
  • C.信度系数介于0~1之间
  • D.信度系数为0表示信度最低,1表示信度最高
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项B错误】任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。例如,一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差;相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]某地区的人口总数为100万人,其中16岁以下的总人数为20万人,就业人口50万人,失业人口10万人,则该地区的劳动力参与率为(    )。
  • A.50%
  • B.60%
  • C.75%
  • D.80%
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。其计算公式为:

劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷16周岁以上总人口×100%=经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%。

依据题干数据,该地区的劳动力参与率=(50+10)÷80×100%=75%

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列关于绩效评价技术的说法,正确的是(    )。
  • A.关键事件法非常费时
  • B.行为锚定法操作简单,开发成本低
  • C.图尺度评价法开发容易,但不具有普遍适应性
  • D.行为观察量表法效度较高,但不具有可操作性
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效评价。

选项B错误行为锚定法开发成本高,操作流程复杂,只有付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

选项C错误图尺度评价法不仅非常容易开发,而且对于各种不同的工作、不同的战略及不同的组织都具有普遍适应性。

选项D错误行为观察量表法的效度有待提高,管理者单独考核工作量过大,一般不具有可操作性。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]根据生命周期理论,低工作-高关系的领导风格称为(    )。
  • A.授权式
  • B.指导式
  • C.推销式
  • D.参与式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查管理方格图及生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:

①指导式(高工作一低关系)。领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。

②推销式(高工作一高关系)。领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。

③参与式(低工作一高关系)。领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。

④授权式(低工作一低关系)。领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。

因此,本题正确答案为选项D。

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