当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[不定项选择题]下列关于组织文化结构的说法,正确的是(    )。
  • A.物质层是组织文化的外在表现
  • B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
  • C.没有严格的规章制度,组织文化建设就无从谈起
  • D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
  • E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

【选项B错误】制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

查看答案
本题来源:人力资源押题卷(一)
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列关于决策风格的描述,错误的是(    )。
  • A.分析型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • B.行为型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
  • C.概念型具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
  • D.指导型具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查决策风格。

价值取向与模糊耐受性组合起来,可以得到以下四种不同的决策风格。

①指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。【选项D】

分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。【选项A】

概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。【选项B】

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第2题
[单选题]老刘工作年限28年,在公司工作了2年,老刘因非工伤原因需要治疗休息,他可以享受的医疗期长为(    )。
  • A.12个月
  • B.

    6个月

  • C.

    3个月

  • D.

    9个月

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。根据以上规定,老刘可以享受6个月的医疗期。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第3题
[单选题]劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配,这属于(    )。
  • A.劳动力市场的特殊性
  • B.

    劳动力市场的多样性

  • C.

    劳动力市场的不确定性

  • D.劳动力市场交易条件的复杂性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的不确定性,体现在劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能会出现重新匹配。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第4题
[单选题]下列关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是(    )。
  • A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
  • B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人
  • C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
  • D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。

【选项A错误】劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告,对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。

【选项C错误】劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。

【选项D错误】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]李某与用人单位发生争议,在相关调解组织的主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就(    )事项向人民法院申请支付令。
  • A.支付经济补偿
  • B.支付拖欠的劳动报酬
  • C.承租单位宿舍
  • D.支付工伤医疗费
  • E.补签书面劳动合同
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查劳动争议调解。

因支付拖欠劳动报酬【选项B】、工伤医疗费【选项D】、经济补偿【选项A】或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定的期限内不履行调解协议的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项ABD。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议