本题考查劳动关系系统及其运行。

【选项C错误】劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

薪酬体系设计的基本步骤包括：

①明确企业基本现状及战略目标；

②工作分析及职位评价；

③薪酬调查；

④确定薪酬水平；

⑤薪酬结构设计；

⑥薪酬预算与控制。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源需求预测。

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。其中，一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下，组织的人力资源需求必然会受到影响。而影响一个组织的产品或服务需求的因素有可能是多方面的，既有可能是国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致，又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化，还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品或服务等。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查绩效管理工具。

【选项A错误】目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。

【选项B错误】标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。

【选项C错误】在运用关键绩效指标法时，需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。

因此，本题正确答案为选项D。