题目
[单选题]下列关于劳动关系运行实体规则的说法,错误的是(    )。
  • A.涉及劳动者权利的维护
  • B.内容通常由法律规定和认可
  • C.主要涉及劳动关系各方义务的规定
  • D.法律表现形式为劳工标准
本题来源:人力资源押题卷(一) 点击去做题
答案解析
答案: C
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本题考查劳动关系系统及其运行。

【选项C错误】劳动关系运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定,实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于数字仪表盘的说法,错误的是(    )。
  • A.它会以桌面图形、表格以及计算机图片的形式展示
  • B.能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段
  • C.明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要成达的具体指标和目标
  • D.帮助管理者及时采取修正措施
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

【选项C错误】人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]劳动关系调整的原则不包括(    )。
  • A.劳动关系主体权利与义务统一的原则
  • B.促进经济发展和社会进步的原则
  • C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
  • D.保护劳动者主体权益的原则
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下,调整劳动关系有以下四个基本原则。

劳动关系主体权利与义务统一的原则。选项A】

②保护劳动关系主体权益的原则。

以劳动关系双方自主协调为基础的原则。选项C】

促进经济发展和社会进步的原则。选项B】

调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于人力资本投资模型的说法,错误的是(    )。
  • A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
  • B.在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
  • C.利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
  • D.内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

【选项A错误】在人力资本投资模型中,可以用两种方法来衡量:①现值法,即利息率,在这里也称贴现率。利息率越大,则未来收入的现值就越低。②内部收益率法,实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]某纺织厂通过重组加大了管理幅度,但规模未发生变化,则管理层次和组织结构形态的变化为(    )。
  • A.层次增加,结构扁平化
  • B.层次增加,结构高耸化
  • C.层次减少,结构扁平化
  • D.层次减少,结构高耸化
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织设计概述。

管理层次与管理幅度存在负相关的数量关系。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就会减少;反之,管理层次就多。管理层次减少,组织愈加趋向于扁平化。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于事业单位与工作人员解除聘用合同的说法,错误的是(    )。
  • A.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同
  • B.事业单位工作人员年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知其解除聘用合同
  • C.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同
  • D.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理。

【选项B错误】事业单位工作人员年度考核不合格不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

因此,本题正确答案为选项B。

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