实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（）。-之了课堂

题目

[单选题]实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（）。

A.愿景
B.使命
C.价值观
D.制度规范

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

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拓展练习

第1题

[单选题]职能制的特点说法不正确的是（）。

A.横向联系差
B.稳定性强
C.狭隘的职能观念
D.领导者分权

答案解析

答案： D

答案解析：职能制的特点之一是管理权力高度集中，由于各个职能部门和人员都只负责某一个方面的职能工作，唯有最高领导才能纵观全局，所以，企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层，主要是厂长或总经理。

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第2题

[单选题]根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。

A.组织内自我比较
B.组织内他比
C.组织外他比
D.组织外自我比较

答案解析

答案： D

答案解析：组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

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第3题

[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（）。

A.一般认知能力测试
B.身体能力测试
C.心理测试
D.知识测试

答案解析

答案： D

答案解析：成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

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第4题

[不定项选择题]用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供（）。

A.社会保险缴纳情况
B.是否存在劳动关系
C.劳动保护提供情况
D.劳动者档案
E.工资发放表

答案解析

答案： A,C,D,E

答案解析：考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案（选项D）、工资发放（选项E）、社会保险费缴纳（选项A）、劳动保护提供（选项C）等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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第5题

[组合题]韩鹏大学毕业，因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作，进入公司，韩鹏发现公司实行内部晋升，绩效管理，经过几年努力，韩鹏成为市场部经理，同时，他的母亲为了贴补家用，也出来工作。

答案解析

[要求1]

答案解析：次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，同时工作的社会地位也相对较低。

[要求2]

答案解析：附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。

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