题目
[单选题]实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指(    )。
  • A.愿景
  • B.使命
  • C.价值观
  • D.制度规范
本题来源:2022年《人力资源》真题 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
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拓展练习
第1题
[单选题]根据路径—目标理论,下属工作是结构化的,则(    )类型领导可以带来高的绩效和满意度。
  • A.指导型
  • B.支持型
  • C.参与型
  • D.成就取向型
答案解析
答案: B
答案解析:不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征,例如,下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
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第2题
[单选题]事业部制组织形式的优点不包括(    )。
  • A.有利于提高生产效率
  • B.会增加企业的活力
  • C.会减少运营费用和管理成本
  • D.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划
答案解析
答案: C
答案解析:事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。
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第3题
[单选题]回归迁移属于劳动力流动中的(    )。
  • A.跨行业流动
  • B.跨产业流动
  • C.跨职业流动
  • D.跨地区流动
答案解析
答案: D
答案解析:在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区,但经过一段时间工作后,又迁回到原地区。
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第4题
[单选题]假设其他条件不变,劳动力供给曲线不变,需求曲线向右移动,则(    )。
  • A.均衡工资率和均衡就业量均下降
  • B.均衡工资率和均衡就业量均上升
  • C.均衡工资率上升,均衡就业量下降
  • D.均衡工资率下降,均衡就业率上升
答案解析
答案: B
答案解析:当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移动时,均衡工资率和均衡就业量均随需求曲线右移而上升。
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第5题
[单选题]工资刚性的假设是(    )。
  • A.迅速调整雇佣数量
  • B.尽可能避免降低员工的工资
  • C.只接受工资上涨不接受下降
  • D.劳动者做出流动决策时只考虑工资这一关键因素
答案解析
答案: C
答案解析:所谓工资刚性或工资黏性,即劳动者很不愿意接受甚至会主动抵制工资水平的下降。
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