用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供（）。-之了课堂

题目

A.社会保险缴纳情况
B.是否存在劳动关系
C.劳动保护提供情况
D.劳动者档案
E.工资发放表

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： A,C,D,E

答案解析：考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案（选项D）、工资发放（选项E）、社会保险费缴纳（选项A）、劳动保护提供（选项C）等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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拓展练习

第1题

[单选题]根据路径—目标理论，下属工作是结构化的，则（）类型领导可以带来高的绩效和满意度。

A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就取向型

答案解析

答案： B

答案解析：不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

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第2题

[单选题]为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。

A.加快劳动力市场信息传递
B.出台刺激经济增长的政策
C.出台强化薪酬保密的法律法规
D.对失业者进行免费培训

答案解析

答案： A

答案解析：针对摩擦性失业，注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。

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第3题

[单选题]关于领导成员交换理论，说法错误的是（）。

A.领导对“圈里人”比“圈外人”投入更多的感情、时间
B.这是一种互惠的交换过程
C.领导和下属作为个体进行反馈信息
D.领导对“圈里人”很少采用正式的领导权威

答案解析

答案： C

答案解析：领导和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

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第4题

[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（）。

A.一般认知能力测试
B.身体能力测试
C.心理测试
D.知识测试

答案解析

答案： D

答案解析：成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

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第5题

[不定项选择题]从实际操作来看，关于不充分就业说法正确的有（）。

A.调查周内工作时间不到20小时
B.工作时间短是非个人原因
C.愿意从事更多的工作
D.临时性失业
E.调查周内工作时间不到15小时

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时（选项A）；②工作时间短是非个人原因（选项B）；③愿意从事更多的工作（选项C）。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

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