根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。-之了课堂

题目

[单选题]根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。

A.组织内自我比较
B.组织内他比
C.组织外他比
D.组织外自我比较

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

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拓展练习

第1题

[单选题]一些美国公司将原本设在木土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于（）。

A.离岸经营
B.培训转岗
C.临时用工
D.工作分享

答案解析

答案： A

答案解析：离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。

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第2题

[单选题]布莱克和默顿的管理方格图，纵坐标代表的是（）。

A.关心人
B.关心任务
C.人际关系
D.工作任务

答案解析

答案： A

答案解析：管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。

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第3题

[不定项选择题]关于外国人来华工作，表述正确的有（）。

A.外国人来华工作需要申请工作许可，工作类居留证件
B.符合条件的外国高层次人才和急需紧缺专门人才，可申请R字签证
C.外国高端人才引进不受学历限制，但年龄不得超过65岁
D.持外国人永久居留证可免办外国人工作许可
E.持外国人永居留证可办理金融、教育、医疗、社会保险等事务，但不能参加职业资格考试

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件（选项A正确）。《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条、第十六条规定，申请R字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交相应的证明材料（选项B正确）。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制（选项C错误）。永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可（选项D正确），可按规定参加技术职务任职资格和职业资格考试（选项E错误）。

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第4题

[不定项选择题]评价中心中的公文筐测试法，可以测试出的能力包括（）。

A.领导能力
B.问题解决能力
C.人际交往能力
D.行政管理能力
E.压力承受能力

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：公文筐测试可以衡量领导能力（选项A）、问题解决能力（选项B）、行政管理能力（选项D）。

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第5题

[组合题]小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们俩规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？

答案解析

[要求1]

答案解析：指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

[要求2]

答案解析：参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

[要求3]

答案解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

[要求4]

答案解析：概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事（选项D错误）。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高的管理者，其在工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大（信息A正确）。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一（选项B正确）。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种技能主要是技术技能、人际技能和概念技能（选项C正确）。

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