根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。-之了课堂

题目

[单选题]根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。

A.组织内自我比较
B.组织内他比
C.组织外他比
D.组织外自我比较

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

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拓展练习

第1题

[单选题]期望理论认为对个体动机水平不产生直接影响的因素是（）。

A.强化
B.工具性
C.效价
D.期望

答案解析

答案： A

答案解析：期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

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第2题

[单选题]布莱克和默顿的管理方格图，纵坐标代表的是（）。

A.关心人
B.关心任务
C.人际关系
D.工作任务

答案解析

答案： A

答案解析：管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。

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第3题

[不定项选择题]下列关于可以领取失业保险金的说法正确的有（）。

A.失业前工作了六个月
B.失业前工作满一年
C.已进行失业登记
D.有重新求职的意愿
E.用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年

答案解析

答案： C,D,E

答案解析：从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年（选项E）；②非因本人意愿中断就业；③已经办理失业登记（选项C），并有求职要求（选项D）。

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第4题

[不定项选择题]马尔科夫分析法的特点包括（）。

A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反映不同时间人员的占比、人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员关系替换法

答案解析

答案： B,C

答案解析：马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测（选项B正确）。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）（选项C正确）。人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位（选项A错误），确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。人员替换分析法是人力资源供给预测的另一种方法（选项E错误）。马尔科夫分析法是企业的各种条件在某种程度上比较稳定时，它可以用来预测公司未来的人力资源供给状况，并不能预测未来人员的需求（选项D错误）。

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第5题

[不定项选择题]马斯洛需要层次模型中的高级需要包括（）。

A.尊重的需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.自我实现的需要
E.安全需要

答案解析

答案： A,D

答案解析：生理需要、安全需要、归属和爱的需要三个层次为基本需要，尊重的需要（选项A）、自我实现的需要（选项D）两个层次为高级需要。

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