题目

[单选题]行政层次组织形式适用于(    )的环境。
  • A.简单/动态
  • B.简单/静态
  • C.复杂/动态
  • D.复杂/静态
本题来源:2025年《人力资源》模考二 点击去做题

答案解析

答案: D
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本题考查组织设计的类型。

行政层级式组织在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的,管理者很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理制度能够被顺利执行,所制定的规章和程序规范也不需要频繁改动。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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本题考查心理测试。

根据霍兰德职业兴趣测试的理论,企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理者等。

【选项A错误】常规型的基本人格倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重,喜欢条理性强的工作,偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理,喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益,厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动,不喜欢自己对事情作出判断和决策。

【选项B错误】艺术型的基本人格倾向是具有想象力,冲动、直觉、理想化、有创意,偏好模糊、自由和非系统化的活动,不重视实际,不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动,喜欢表现自己,喜欢单独活动。

【选项C错误】社会型的基本人格倾向是合作、友善、善于交谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列属于境外上市公司股权激励的是(    )。
  • A.股票期权
  • B.限制性股票
  • C.股票增值权
  • D.股份期权
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

上市公司三种股权激励模式分别为:股票期权、限制性股票和股票增值权。其中,股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司,境外上市公司。

【选项A错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

【选项B错误】限制性股票适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。

【选项D错误】股份期权属于非上市公司股权激励的模式之一。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是(    )。
  • A.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
  • B.员工持股占企业总股本的比例应超过20%
  • C.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
  • D.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

【选项A错误】要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例,一般企业高管人员与一般职工的认购比例差距不宜拉得太大,原则上不应超过4:1

【选项B错误】要明确界定员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%

【选项C错误】强调员工持股的广泛参与性,原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划,明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查早期关于领导的研究。

在进行了一系列有关领导行为的研究中,勒温发现了独裁【选项B】、民主【选项C】和放任【选项D】三种领导类型。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第5题
[不定项选择题]下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是(    )。
  • A.应当由第三人负担的
  • B.在境外就医的
  • C.应当由公共卫生负担的
  • D.由社会保险经办机构支付的
  • E.应当从工伤保险基金支付的
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查基本医疗保险基金的支付。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

(1)应当从工伤保险基金中支付的;【选项E】

(2)应当由第三人负担的;【选项A】

(3)应当由公共卫生负担的;【选项C】

(4)在境外就医的。【选项B】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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