题目
[单选题]下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查教育投资的私人收益估计偏差。
高估偏差，也称能力偏差，即经济学家们很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分，但是，这并非完全是高等教育的作用，因为即使这些大学毕业生没有上大学，由于他们的能力本来就更强，所以，他们高中毕业后参加工作获得的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高。
查看答案
本题来源：2020年《人力资源管理》真题
去题库练习
拓展练习
第2题
[单选题]下列关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人才管理。
为适应人才需求的不确定性，企业应小规模、多批次地培养人才，选项A说法错误。人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工，选项C、D说法错误。
点此查看答案
第3题
[单选题]根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信、有进取心，喜欢承担领导责任的职业兴趣类型是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职业兴趣测试。
根据霍兰德职业兴趣测试的理论，企业型人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理者等。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]人力资源服务机构类型包括（ ）。
答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查人力资源服务机构。
人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构（选项A）和经营性人力资源服务机构（选项B）。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即工作任务设计（选项B），组织结构（选项A），报酬系统（选项D），人员的甄选、培训与开发（选项E），信息系统。
点此查看答案
