题目
[单选题]按照国家相关政策,关于专业技术人员继续教育的说法,正确的是(    )。
  • A.每年累计总学时应不少于120学时
  • B.内容包括公共科目、基础科目和专业科目
  • C.专业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新知识、新技术、新方法等
  • D.专业科目一般不低于总学时的二分之一
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查专业技术人员继续教育。

专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时,其中,专业科目一般不少于总学时的2/3,选项A、D说法错误。专业技术人员继续教育内容包括公需科目(应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识)和专业科目(从事专业工作应当掌握的新理论、 新知识、新技术、新方法等专业知识),选项B说法错误。

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拓展练习
第1题
[单选题]国家规定,工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称,必须具有(    )以上的职业资格。
  • A.技师
  • B.初级工
  • C.中级工
  • D.高级工
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查职业技能等级与职称的贯通。

在工程技术领域生产一线岗位,从事技术技能工作,具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并做出贡献的技能劳动者,符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件,遵守单位规章制度和生产操作规程,具有高级工以上职业资格或职业技能等级,在现工作岗位上近3年年度考核合格,突出高技能人才工作特点,坚持把职业道德放在评审的首位,要以职业能力和工作业绩评定为重点,改变唯身份、唯论文等倾向,向高技能领军人才倾斜,对做出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审。

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第2题
[单选题]根据权变理论,如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述,说明他属于(     )。
  • A.关系取向型
  • B.权威取向型
  • C.社会取向型
  • D.工作取向型
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查权变理论。

如果一个领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有(    )

  • A.对考官的评分技术要求低
  • B.鼓励求职者自由发言
  • C.可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题
  • D.在讨论过程中考官不事先指定领导者
  • E.考官不参与讨论过程
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查无领导小组讨论。

无领导小组讨论存在的问题之一是对评价者的评分技术要求较高,选项A说法错误。

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第4题
[不定项选择题]

组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外,还包括(    )

  • A.组织结构
  • B.工作任务设计
  • C.员工关系
  • D.报酬系统
  • E.人员甄选、培训与开发
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即工作任务设计(选项B),组织结构(选项A),报酬系统(选项D),人员的甄选、培训与开发(选项E),信息系统。

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第5题
[不定项选择题]

组织发展方法中的结构技术包括(    )

  • A.质量圈
  • B.团际发展
  • C.合并职能部门
  • D.简化规章
  • E.对工作进行再设计
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查传统的组织发展方法。

结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。结构技术方法包括:合并职能部门(选项C),减少分化度,简化部门规章(选项D),扩大员工的工作自主性;工作再设计(选项E),使工作更具挑战性、趣味性等。选项A、B属于人文技术。

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