题目
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计概述。

结构体系的主要内容有以下四个方面。

(1)职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

(2)层次结构是各管理层次的构成,又称组织的纵向结构。

(3)部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。

(4)职权结构是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习
第1题
[单选题]按照我国法律的规定,用人单位不包括(    )。
  • A.个体工商户
  • B.民办公司
  • C.三甲医院
  • D.家庭
答案解析
答案: D
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本题考查劳动关系的概念。

在我国,法律界定的用人单位包括以下六种:

(1)企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立,进行生产经营活动的各类经济组织。

(2)个体经济组织,是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户。

(3)民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。

(4)国家机关,包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等。

(5)事业组织,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

(6)社会团体,是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]教育投资产生的社会收益不包括(    )。
  • A.

    提高社会道德水平,提高市场效率

  • B.降低失业率,减少福利支出
  • C.提高受教育的收入预期
  • D.促进国民收入水平提高和社会财富增长
答案解析
答案: C
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本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

教育投资不仅能够产生较高的私人收益,而且能带来较高的社会收益或外部收益,这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益,这主要表现在以下几个方面:

(1)教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平。【选项D】

(2)教育投资有助于降低失业率,从而减少失业福利支出,同时起到预防犯罪的作用(受教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本),减少了执行法律的支出。【选项B】

(3)较高的受教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。

(4)父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。

(5)受教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率。【选项A】

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让
  • B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
  • C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
  • D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项C错误】大多数情况下,劳动供求双方的雇佣合同是书面形式的,有些也可能只是双方的一种默契。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题](2025年已删除知识点)劳动关系正常运行的基本要求是(    )。
  • A.劳动者当家做主
  • B.用人单位和劳动者都不追求自身利益
  • C.劳动者服从用人单位管理
  • D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点,是劳动关系正常运行的基本要求。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]下列关于人才管理的说法,错误的是(    )。
  • A.人才管理要求多途径获取人才
  • B.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性
  • C.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
  • D.人才管理重视人才开发的投资回报率
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项C错误】适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才。在人才管理方面,由于预测未来人才需求的难度非常大,因此,组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才,而不是一次招募和雇用很多人才,这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

因此,本题正确答案为选项C。

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