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题目
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响
  • B.劳动力市场越宽松,劳动力流动越频繁
  • C.劳动者工资水平越低,流动的可能性越大
  • D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱,选项B说法错误。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于职业生涯通道的说法,错误的是(    )。
  • A.它是个体一生的职业生涯轨迹
  • B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
  • C.它也称职业生涯路线
  • D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的方法。

职业生涯通道,也称职业生涯路线或职业生涯道路(选项C),是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条(选项D),是个体一生的职业生涯轨迹(选项A)。典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中,双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

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第2题
[单选题]

下列关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是(    )

  • A.在数据比较充分的情况下,定量方法预测比较准确
  • B.德尔菲法采用集体讨论的方式,汇集了专家意见
  • C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测
  • D.经验判断法比较主观,应避免使用该方法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

德尔菲法不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众行为和开会的麻烦,选项B说法错误。趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法,其适用条件为,必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的,选项C说法错误。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境稳定、人员流动率不是很高的企业,并不应避免使用该方法,而是在适合的时候使用该方法,选项D说法错误。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于组织文化制度层的说法,正确的有(    )

  • A.它也称组织文化的外层
  • B.它制约和规范着物质层和精神层的建设
  • C.它是组织文化的核心和灵魂
  • D.它是组织文化的中间层
  • E.它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查组织文化的结构。

组织文化的外层是物质层,选项A说法错误。组织文化的核心和灵魂是组织文化的精神层,选项C说法错误。

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第4题
[不定项选择题]

组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外,还包括(    )

  • A.组织结构
  • B.工作任务设计
  • C.员工关系
  • D.报酬系统
  • E.人员甄选、培训与开发
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即工作任务设计(选项B),组织结构(选项A),报酬系统(选项D),人员的甄选、培训与开发(选项E),信息系统。

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第5题
[组合题]

自2010年起,张某在甲商贸公司工作。2017年3月,甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司。分立协议明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务,并明确张某继续在甲贸易公司工作,甲贸易公司的登记地一直在江北区,张某的实际工作所在地一直在江东区,另外,张某户籍在江西区,常住地在江南区。2018年5月7日,张某离开甲商贸公司。2018年8月7日,张某向调解组织提出书面申请,希望解决2012年2月至2017年2月之间甲商贸公司拖欠其工资问题,后因调解未果,张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁过程中,劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。

根据以上资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国民法典》第六十七条规定,企业法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。

[要求2]
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁管辖。

发生劳动争议,申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会中的任何一个劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

[要求3]
答案解析:

本题考查劳动争议用人单位的举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。

[要求4]
答案解析:

本题考查仲裁时效中断。

在争议申请仲裁的时效期间,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过有关部门投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。

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