本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下，调整劳动关系有四个基本原则：（1）劳动关系主体权利与义务统一的原则；（2）保护劳动关系主体权益的原则；（3）以劳动关系双方自主协调为基础的原则；（4）促进经济发展和社会进步的原则。同时，调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】在人才管理方面，由于预测未来人才需求的难度非常大，因此，组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才，而不是一次招募和雇用很多人才，这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情，必须让直线管理者意识到，人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动，有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查职工基本医疗保险。

【选项ABE正确】《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

【选项CD错误】应当从工伤保险基金中支付、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的，以及在境外就医产生的费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A正确】从劳动者的角度来看，许多特殊的报酬项目（如企业补充养老保险、职业保障等）往往也是与劳动者在企业中的连续服务年限挂钩的，因此，劳动者在对工作满意的情况下，也倾向于在企业中工作相对较长的年限。

【选项B正确】从企业的角度来看，一位新员工进入企业之后，往往要经过一段时期的在职培训，还会逐渐积累一些有助于提高工作效率的工作经验。这样，劳动者对于企业的价值也就会逐渐提高，而劳动力的流失则会导致企业人力资本投资的损失，因此，若员工表现良好，企业通常会期望他一直为自己工作。

【选项C正确】从劳动者的角度来看，在同一家企业中工作的时间越长，员工所获得的特殊的经验和技能就越多，因此在这家企业中获得的收入往往比在其他的企业中所获得的收入要高。

因此，本题正确答案为选项ABC。