本题考查劳动力需求及其影响因素。

劳动力需求曲线是自左上向右下方倾斜的一条曲线，斜率为负。这条曲线的形状表明，当工资率上升时，劳动力需求数量会有所减少；当工资率下降时，劳动力需求数量就会有所增加。无论是从短期，还是从长期来看，劳动力需求曲线的这种向下倾斜的趋势是不变。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】在人才管理方面，预测未来人才需求的难度非常大，因此，组织可以分批次地聘用及动态培养和开发人才，而不是一次招募和甄选很多人才，这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情，必须让直线管理者意识到，人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动，有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查职称制度。

【选项C错误】申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。

【选项D错误】职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

【选项E错误】申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。

因此，本题正确答案为选项AB。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A正确】从劳动者的角度来看，许多特殊的报酬项目（如企业补充养老保险、职业保障等）往往也是与劳动者在企业中的连续服务年限挂钩的，因此，劳动者在对工作满意的情况下，也倾向于在企业中工作相对较长的年限。

【选项B正确】从企业的角度来看，一位新员工进入企业之后，往往要经过一段时期的在职培训，还会逐渐积累一些有助于提高工作效率的工作经验。这样，劳动者对于企业的价值也就会逐渐提高，而劳动力的流失则会导致企业人力资本投资的损失，因此，若员工表现良好，企业通常会期望他一直为自己工作。

【选项C正确】从劳动者的角度来看，在同一家企业中工作的时间越长，员工所获得的特殊的经验和技能就越多，因此在这家企业中获得的收入往往比在其他的企业中所获得的收入要高。

因此，本题正确答案为选项ABC。