题目
答案解析
本题考查人力资本投资的一般原理。
在进行物质资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说，道理也是相同的。
因此，本题正确答案为选项C。
拓展练习
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
所谓个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。其中包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 | |
发展 任务 | 确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感，生涯类型的确立 | 维持成就感，更新技能 | 退休计划，改变工作与非工作之间的平衡 |
活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
年龄 | 30岁以下 | 30～45岁 | 45～60岁 | 60岁以上 |
专业 资历 | 2年以下 | 2～10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动合同解除。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
因此，本题正确答案为选项AE。
本题考查企业年金。
【选项A错误】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳。
【选项BC错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源需求预测。
德尔菲法具有以下明显的优点：
（1）它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。
（2）它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。
（3）它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。
因此，本题正确答案为选项A。
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