题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: B
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本题考查权变理论。

不同领导风格在不同情境下的效能

情境类型

情境

维度

领导与下属的关系

工作结构

职权

领导

风格

关系取向

一般

工作取向

一般

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[单选题]劳务派遣经营许可证的有效期及注册资本是(    )。
  • A.2年,100万元
  • B.2年,200万元
  • C.3年,100万元
  • D.3年,200万元
答案解析
答案: D
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本题考查劳务派遣。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。同时,应当具备下列条件:

(1)注册资本不得少于人民币200万元

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]生育津贴的计算标准是(    )。
  • A.当地上年度在岗职工月平均工资
  • B.用人单位上年度职工月平均工资
  • C.用人单位本年度职工月平均工资
  • D.当地本年度职工月平均工资
答案解析
答案: B
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本题考查生育保险待遇。

生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]在劳动力市场均衡状态下仍然可能存在失业的是(    )。
  • A.技术性失业
  • B.摩擦性失业
  • C.周期性失业
  • D.结构性失业
答案解析
答案: B
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本题考查失业的类型及其成因与对策。

在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作,或者因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]与差异化战略相适应的绩效管理特点是(    )。
  • A.注重对员工创新能力的评估
  • B.对所有岗位上的员工都实施量化考核
  • C.关注企业的短期财务指标
  • D.相对于结果评价,更加注重工作过程的考核
答案解析
答案: A
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本题考查战略性绩效管理。

在绩效计划、监控和反馈面谈中,差异化战略组织中的管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]很多企业中,同年从相同专业毕业的男女大学生主管实际工作的初始水平接近,但随着工作年限的增加,他们之间的工资差距却还有扩大。造成这种现象的歧视性因素是(    )。
  • A.女性的职业资本分布情况与男性存在差异
  • B.女性的平均就业时间短于男性
  • C.大多数女性因生育和家庭原因比男性接受在职培训的时间要少
  • D.很多企业在职位晋升决策时,因担心女性出现职业中断而更倾向于提拔男性员工
答案解析
答案: D
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本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

虽然在大多数国家中,近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小,甚至基本上持平,但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外,生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性,这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素,即为非合理因素,故选择选项D。

因此,本题正确答案为选项D。

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