题目

[单选题]根据国家统计局实施的劳动力调查制度,就业人口的必备条件不包括(    )。
  • A.在调查周内的工作时间达到或超过1小时
  • B.从事的是全职工作
  • C.年龄达到16周岁以上
  • D.工作的目的是收到报酬或者经营收入
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
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本题考查就业与就业统计。

国家统计局于2005年11月正式启动城乡劳动力调查,期望通过抽样调查的方式获取逼近真实的失业率。在1%人口调查中,将具有劳动能力并符合以下条件之一的16周岁及以上城镇人口定义为就业人口【选项C】,其中包括两类人:

(1)第一类是为取得劳动报酬或经营收入,在调查周内从事了1个小时以上(含1个小时)的劳动的人;【选项AD】

(2)第二类是由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态,但有工作单位或场所的人。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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本题考查创新创业激励。

以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]公司更换法人时,下列关于劳动合同效力的说法,正确的是(    )。
  • A.劳动合同终止
  • B.劳动合同解除
  • C.劳动合同暂停
  • D.劳动合同有效
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列关于人力资源供给预测方法中人员替换分析法的说法,正确的有(    )。
  • A.有利于激励员工士气,同时降低招聘成本
  • B.有助于对组织中的职位在未来的人员需求提前做好准备
  • C.需要对候选人的能力水平和晋升潜力进行评估
  • D.强调从组织外部招聘员工中填补职位空缺
  • E.主要用于组织内部特定职位上的合格候选人确定
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

【选项D错误】人员替换分析法强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级的职位。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第4题
[单选题]下列争议中,属于劳动争议范围的是(    )。
  • A.家庭和家政服务人员因劳动报酬发生的争议
  • B.国家机关与公务员因岗位变动发生的争议
  • C.劳动者对职业病认定结论不服的
  • D.职业病诊断时,因确认在岗时间发生的争议
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动争议调解仲裁。

【选项A错误】家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷,不属于劳动争议。

【选项B错误】用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。

【选项C错误】劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷,不属于劳动争议。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题](    )是确定薪酬体系的基础。
  • A.设计薪酬结构
  • B.开展工作分析
  • C.进行薪酬调查
  • D.确定薪酬水平
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

因此,本题正确答案为选项B。

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