题目

[单选题]根据国家统计局实施的劳动力调查制度,就业人口的必备条件不包括(    )。
  • A.在调查周内的工作时间达到或超过1小时
  • B.从事的是全职工作
  • C.年龄达到16周岁以上
  • D.工作的目的是收到报酬或者经营收入
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查就业与就业统计。

国家统计局于2005年11月正式启动城乡劳动力调查,期望通过抽样调查的方式获取逼近真实的失业率。在1%人口调查中,将具有劳动能力并符合以下条件之一的16周岁及以上城镇人口定义为就业人口【选项C】,其中包括两类人:

(1)第一类是为取得劳动报酬或经营收入,在调查周内从事了1个小时以上(含1个小时)的劳动的人;【选项AD】

(2)第二类是由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态,但有工作单位或场所的人。

因此,本题正确答案为选项B。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]员工持股计划的基本原则不包括(    )。
  • A.自愿参与
  • B.依法合规
  • C.风险自担
  • D.平均分配
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定,员工持股计划的基本原则包括三点:(1)依法合规原则;(2)自愿参与原则;(3)风险自担原则。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[单选题]企业支付效率工资的一个基本假设是(    )。
  • A.员工的工资水平应当与企业的平均劳动生产率挂钩
  • B.高工资往往能激励员工达成高生产率
  • C.企业支付员工的效率工资越高,员工的绩效水平就越高
  • D.员工的生产率越高,工资水平就必须越高
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]企业在面临需求大于供给时,通常可采取的对策有(    )。
  • A.

    提高员工的工作效率

  • B.延长现有员工的工作时间
  • C.招聘新的员工
  • D.扩大经营规模,加大招募投入
  • E.降低现有员工工作效率
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括以下五项:

(1)延长现有员工的工作时间,先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。【选项B】

(2)如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。此外,还可以在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。【选项C】

(3)采取各种措施降低现有人员的流失率。

(4)通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。【选项A】

(5)将组织中的部分非核心业务外包出去。

因此,本题正确答案为选项ABC。

点此查看答案
第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查决策风格。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。

【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。

【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议