本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

无论是通过纵向一体化，还是横向一体化的兼并、收购和重组来实现组织的扩张，采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍的士气，同时实现价值观和组织文化的整合，以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源的国际流动。

永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：

（1）延长现有员工的工作时间，先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。【选项B】

（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。此外，还可以在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。【选项C】

（3）采取各种措施降低现有人员的流失率。

（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。【选项A】

（5）将组织中的部分非核心业务外包出去。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查人力资源供给预测。

【选项D错误】人员替换分析法强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级的职位。

因此，本题正确答案为选项ABCE。