题目

[不定项选择题]员工进行公平比较的情形中,属于纵向比较的有(    )。
  • A.员工将自己的工作和报酬与部门内其他员工进行比较
  • B.员工将自己的工作和报酬与其他组织中的员工进行比较
  • C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
  • D.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他员工进行比较
  • E.员工将自己在同一组织中现在的工作和待遇与过去的相比较
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C,E
答案解析:

本题考查公平理论。

员工进行公平比较时,既可能是纵向的,又可能是横向的。

(1)纵向比较既包括组织内自我比较(员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较),也包括组织外自我比较(员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较)。

(2)横向比较既包括组织内与他人比较(员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较),也包括组织外与他人比较(员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较)。

因此,本题正确答案为选项CE。

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拓展练习

第1题
[单选题]我国征收社会保险费的法定机构是(    )。
  • A.税务机关
  • B.市场监管部门
  • C.财政部门
  • D.劳动保障监察部门
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

目前,我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]职能制组织形式在(    )环境中效果好。
  • A.

    简单/静态

  • B.

    简单/动态

  • C.

    复杂/静态

  • D.

    复杂/动态

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]在其他条件不变的情况下,下列关于劳动力需求的说法,正确的有(    )。
  • A.长期劳动力需求随着工资率下降而上升
  • B.长期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • C.短期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • D.短期劳动力需求随工资率的下降而上升
  • E.劳动力需求随工资率上升而上升
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

劳动力需求曲线是自左上向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少;当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。无论是从短期,还是从长期来看,劳动力需求曲线的这种向下倾斜的趋势是不变。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场交易的延续性,说法正确的有(    )。
  • A.员工愿意继续留在公司的原因之一是企业中的某些特殊报酬项目与员工在企业中的连续服务年限有关
  • B.企业愿意选拔雇用老员工的原因之一是员工在工作后会积累一些有价值的工作经验
  • C.员工愿意继续留在公司的原因之一是他们在本企业中积累的特殊技能使他们在本企业中所获得的工资高于到其他企业所获得的工资
  • D.劳动力市场交易的延续性使员工双方之间的关系变得复杂
  • E.服务合同的续签主要是为了保护员工的利益,对企业价值不大
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A正确】从劳动者的角度来看,许多特殊的报酬项目(如企业补充养老保险、职业保障等)往往也是与劳动者在企业中的连续服务年限挂钩的,因此,劳动者在对工作满意的情况下,也倾向于在企业中工作相对较长的年限。

【选项B正确】从企业的角度来看,一位新员工进入企业之后,往往要经过一段时期的在职培训,还会逐渐积累一些有助于提高工作效率的工作经验。这样,劳动者对于企业的价值也就会逐渐提高,而劳动力的流失则会导致企业人力资本投资的损失,因此,若员工表现良好,企业通常会期望他一直为自己工作。

【选项C正确】从劳动者的角度来看,在同一家企业中工作的时间越长,员工所获得的特殊的经验和技能就越多,因此在这家企业中获得的收入往往比在其他的企业中所获得的收入要高。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第5题
[单选题](    )是确定薪酬体系的基础。
  • A.设计薪酬结构
  • B.开展工作分析
  • C.进行薪酬调查
  • D.确定薪酬水平
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

因此,本题正确答案为选项B。

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