题目

[不定项选择题]员工进行公平比较的情形中,属于纵向比较的有(    )。
  • A.员工将自己的工作和报酬与部门内其他员工进行比较
  • B.员工将自己的工作和报酬与其他组织中的员工进行比较
  • C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
  • D.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他员工进行比较
  • E.员工将自己在同一组织中现在的工作和待遇与过去的相比较
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: C,E
答案解析:

本题考查公平理论。

员工进行公平比较时,既可能是纵向的,又可能是横向的。

(1)纵向比较既包括组织内自我比较(员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较),也包括组织外自我比较(员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较)。

(2)横向比较既包括组织内与他人比较(员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较),也包括组织外与他人比较(员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较)。

因此,本题正确答案为选项CE。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.重点考察参与者的某一专业知识的深度
  • B.为确保评价的公平性,测试题目必须有唯一正确答案
  • C.专家不参与讨论过程
  • D.讨论过程中需指定一名领导人统筹全局
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。评价者不参与讨论过程,他们甚至不在现场进行观察,而是透过一个单向的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察,然后对参与者在相关方面的表现进行评价。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于股票期权的说法,错误的是(    )。
  • A.股票期权是一种权利
  • B.当股票期权的行权价低于行权时股票的市场价时才有价值
  • C.股票期权是一种义务
  • D.股票期权是公司无偿给予激励对象的
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权是一种权利而不是义务,受益人可以买公司股票也可以不买。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于虚拟组织形式的说法,错误的是(    )。
  • A.它也被称为“哑铃型组织”
  • B.它的部门化程度低或根本不存在
  • C.它的主要优势在于其灵活性
  • D.它的决策集中化程度低
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织,它的决策集中化程度高,但部门化程度低或根本就不存在。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列关于职称评审的说法,正确的有(    )。
  • A.事业单位工作人员受记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审
  • B.职称评审结果是专业技术人员聘用、考核、晋升等的重要依据
  • C.申报人不可以跨级申报参加职称评审
  • D.职称评审标准有统一的国家标准和单位标准
  • E.离退休人员可以申报参加职称评审
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查职称制度。

【选项C错误】申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题,在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才,可以直接申报高级职称评审。

【选项D错误】职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准,结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准,结合本单位实际制定。

【选项E错误】申报人应当为本单位在职的专业技术人才,离退休人员不得申报参加职称评审。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查决策风格。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。

【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。

【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

因此,本题正确答案为选项A。

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