本题考查战略性绩效管理。

在绩效计划、监控和反馈面谈中，差异化战略组织中的管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态，劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、再重新建立这样一种循环中构建的。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】在人才管理方面，由于预测未来人才需求的难度非常大，因此，组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才，而不是一次招募和雇用很多人才，这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情，必须让直线管理者意识到，人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动，有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查决策风格。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。

【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。

【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注。

因此，本题正确答案为选项A。