题目

答案解析
本题考查心理测试。
MBTI人格测试从4个两极性的维度对人的行为风格进行测试:(1)外倾-内倾;(2)感觉-直觉;(3)思考—情感;(4)判断—知觉。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查战略性绩效管理。
在绩效计划、监控和反馈面谈中,差异化战略组织中的管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。
劳动力市场均衡形成之后并非一成不变,一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态,劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、再重新建立这样一种循环中构建的。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项B错误】在人才管理方面,由于预测未来人才需求的难度非常大,因此,组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才,而不是一次招募和雇用很多人才,这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。
【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情,必须让直线管理者意识到,人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动,有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。
因此,本题正确答案为选项ACD。

本题考查决策风格。
行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。
【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。
【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。
【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查劳动关系的概念。
工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查劳动关系调整的原则。
平等保护是指对各类用人单位和全体劳动者的权益都应平等保护。其含义和要求主要包括以下两个方面:
(1)对各类用人单位的权益平等保护,对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利,对其使用劳动力的权益给予平等保护;
(2)对全体劳动者平等保护,对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说,在劳动关系中保护其法律地位平等,不得有任何歧视。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系的概念。
《中华人民共和国工会法》规定,工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
因此,本题正确答案为选项AC。
本题考查劳动争议调解管理。
【选项A错误】小微型企业可以设立劳动争议调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
因此,本题正确答案为选项BCD。









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