题目

[单选题]MBTI人格类型测试在对人格类型进行划分时,依托的主要维度是(    )。
  • A.外倾一内倾、感觉一直觉、思考一情感、判断一知觉
  • B.外向性、愉悦性、尽责性、神经质、开放性
  • C.环境、任务、行为、结果
  • D.语言能力、数学能力、推理能力、记忆能力
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查心理测试。

MBTI人格测试从4个两极性的维度对人的行为风格进行测试:(1)外倾-内倾;(2)感觉-直觉;(3)思考—情感;(4)判断—知觉。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]高等教育成本不包括(    )。
  • A.机会成本
  • B.直接成本
  • C.比较成本
  • D.心理成本
答案解析
答案: C
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本题考查高等教育投资决策的基本模型。

接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查创新创业激励。

以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]某制造企业通过兼并、收购其他企业的方式进行快速扩张,该企业面临的较为紧迫的人力资源管理任务是(    )。
  • A.重新配置和整合人力资源,实现文化融合
  • B.大规模招聘新员工,迅速扩大员工队伍
  • C.通过裁员压缩编制,控制人工成本
  • D.建立减员机制,降低运营成本
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

无论是通过纵向一体化,还是横向一体化的兼并、收购和重组来实现组织的扩张,采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍的士气,同时实现价值观和组织文化的整合,以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时,高中毕业生上大学的机会成本上升。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.重点考察参与者的某一专业知识的深度
  • B.为确保评价的公平性,测试题目必须有唯一正确答案
  • C.专家不参与讨论过程
  • D.讨论过程中需指定一名领导人统筹全局
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。评价者不参与讨论过程,他们甚至不在现场进行观察,而是透过一个单向的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察,然后对参与者在相关方面的表现进行评价。

因此,本题正确答案为选项C。

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