本题考查三重需要理论。

社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查管理方格及生命周期理论。

作为管理方格理论的扩展，生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出以下四种领导风格。

（1）指导式（高工作-低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

（2）推销式（高工作-高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

（3）参与式（低工作-高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

（4）授权式（低工作-低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态，劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、再重新建立这样一种循环中构建的。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查职称制度。

【选项C错误】申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。

【选项D错误】职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

【选项E错误】申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。

因此，本题正确答案为选项AB。