题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查职工基本养老保险制度。

个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

依据题干数据,张某缴纳职工基本养老保险的最低基数=1.5×60%=0.9(万元)。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]常用的职位评价方法不包括(    )。
  • A.绩效考核法
  • B.要素计点法
  • C.排序法
  • D.分类法
答案解析
答案: A
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本题考查职位评价的原则、流程及方法。

职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
答案解析
答案: C
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本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

所谓高估偏差,也被称为能力偏差。也就是说,经济学家们在对教育投资回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。这里最主要的是涉及一个人的能力问题

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]用人单位实施经济性裁员时,应当优先留用的人员有(    )。
  • A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
  • B.家庭有老年人的人员
  • C.降薪员工
  • D.无技能证书的人员
  • E.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
答案解析
答案: A,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

因此,本题正确答案为选项AE。

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第4题
[不定项选择题]政府在处理重大突发性劳动争议事件时“扮演”的角色有(    )。
  • A.集体谈判的参与者
  • B.劳动关系重大冲突的控制者
  • C.劳动关系运行的监督者
  • D.公司部门的雇主
  • E.劳动关系的规制者
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。

(1)劳动关系的规制者;【选项E】

(2)劳动关系运行的监督者;【选项C】

(3)劳动争议的重要调解仲裁者;

(4)劳动关系重大冲突的控制者;【选项B】

(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
[单选题]

某制造企业计划引入自动化生产线,以取代部分人工操作岗位。这种技术变革对该企业人力资源的影响是(    )。

  • A.导致其对普通操作工人的需求增加
  • B.导致其对普通操作工人的需求下降,同时对掌握新技术的工人的需求上升
  • C.导致其对掌握新技术的工人的需求上升,同时对普通操作工人的需求不变
  • D.导致其对掌握新技术的工人的需求下降
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

当其他情况不变时,引入自动化生产线可以替代一些重复性、体力劳动密集型的工作,所以企业对普通操作工人的需求会下降;同时,引入自动化生产线需要技术人员进行维护、编程和管理等,从而会对掌握新技术工人的需求上升。

因此,本题正确答案为选项B。

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