本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查组织设计概述。

【选项CDE错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。

因此，本题正确答案为选项AB。

本题考查公平理论。

员工进行公平比较时，既可能是纵向的，又可能是横向的。

（1）纵向比较既包括组织内自我比较（员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较），也包括组织外自我比较（员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较）。

（2）横向比较既包括组织内与他人比较（员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较），也包括组织外与他人比较（员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较）。

因此，本题正确答案为选项CE。

本题考查劳动关系的概念。

政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。

（1）劳动关系的规制者；【选项E】

（2）劳动关系运行的监督者；【选项C】

（3）劳动争议的重要调解仲裁者；

（4）劳动关系重大冲突的控制者；【选项B】

（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

因此，本题正确答案为选项BCE。