题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查职工基本养老保险制度。

个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

依据题干数据,张某缴纳职工基本养老保险的最低基数=1.5×60%=0.9(万元)。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]我国征收社会保险费的法定机构是(    )。
  • A.税务机关
  • B.市场监管部门
  • C.财政部门
  • D.劳动保障监察部门
答案解析
答案: A
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本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

目前,我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
答案解析
答案: B
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本题考查劳动争议仲裁。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]薪酬成本预算的方法有(    )。
  • A.自上而下法
  • B.平衡计分法
  • C.目标管理法
  • D.自下而上法
  • E.因素比较法
答案解析
答案: A,D
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本题考查薪酬成本预算的方法。

薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法。

因此,本题正确答案为选项AD。

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第4题
答案解析
答案: A
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本题考查决策风格。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。

【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。

【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]下列关于工资差别的说法,正确的有(    )。
  • A.能力相同但在不同产业中工作的劳动者之间存在一定的工资差别是合理的
  • B.工资差别起到了引导劳动力资源在全社会范围内重新配置的作用
  • C.劳动者体力不同,成为工资差别的来源之一
  • D.同一产业内不同企业间的工资差别越小越好
  • E.劳动者的能力和素质差异可能导致工资差别
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查工资差别。

【选项D错误】随着社会的发展,人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距,但这种差距的存在必然是长期的。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置,这对于社会经济的发展具有积极的作用。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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