本题考查职位评价的原则、流程及方法。

职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

所谓高估偏差，也被称为能力偏差。也就是说，经济学家们在对教育投资回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。这里最主要的是涉及一个人的能力问题。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查劳动关系的概念。

政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。

（1）劳动关系的规制者；【选项E】

（2）劳动关系运行的监督者；【选项C】

（3）劳动争议的重要调解仲裁者；

（4）劳动关系重大冲突的控制者；【选项B】

（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

因此，本题正确答案为选项BCE。