题目

答案解析
本题考查职工基本养老保险制度。
个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
依据题干数据,张某缴纳职工基本养老保险的最低基数=1.5×60%=0.9(万元)。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
有些时候,主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作;相反,他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候,员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查公平理论。
员工进行公平比较时,既可能是纵向的,又可能是横向的。
(1)纵向比较既包括组织内自我比较(员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较),也包括组织外自我比较(员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较)。
(2)横向比较既包括组织内与他人比较(员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较),也包括组织外与他人比较(员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较)。
因此,本题正确答案为选项CE。

本题考查劳动力市场的结构。
从题干中“在选拔管理干部时,公司通常会从下一级别的内部员工中择优挑选。除了个人能力和业绩之外,员工的资历也是晋升的重要考量因素”可以看出,该公司有完整的晋升体系,以及形成了内部劳动力市场。
内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者,中高层职位的任职者一般都是通过内部晋升来选拔的。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。
因此,本题正确答案为选项AD。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
晋升的综合价值和晋升风险还有助于解释,为什么很多组织的基层员工在晋升后的工资水平上涨不大的情况下仍然愿意努力获得晋升。
(1)晋升的价值不仅表现在当前的工资上涨方面,而且还表现在获得未来继续得到晋升的机会方面。【选项B】
(2)基层员工的晋升受不确定因素影响的可能性较小,即晋升风险较低。【选项A】
因此,本题正确答案为选项AB。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
从题干中“后来,公司所处的行业逐渐成为夕阳产业,销量下滑,公司不得不采取降薪和裁员措施”可以看出,行业衰退导致劳动力需求不足。
在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模,从而减少劳动力需求,即在同等工资率下企业的劳动力需求量下降。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场政策。
所谓人力政策,就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育,把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者,以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而产生的失业问题。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查决策风格。
行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。
【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。
【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。
【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。
因此,本题正确答案为选项A。









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