题目

[单选题]调整劳动关系要遵循的原则是(    )。
  • A.个别劳动关系处理原则
  • B.三方协商原则
  • C.确保工资正常增长原则
  • D.集体劳动关系处理原则
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下,调整劳动关系有四个基本原则:(1)劳动关系主体权利与义务统一的原则;(2)保护劳动关系主体权益的原则;(3)以劳动关系双方自主协调为基础的原则;(4)促进经济发展和社会进步的原则。同时,调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[单选题]职能制组织形式在(    )环境中效果好。
  • A.

    简单/静态

  • B.

    简单/动态

  • C.

    复杂/静态

  • D.

    复杂/动态

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段。

(1)确认阶段。该阶段的主要活动是认知到问题或发现机会,并进行诊断。

(2)发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。

(3)选择阶段。该阶段的主要活动是确定最终的方案。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]MBTI人格类型测试在对人格类型进行划分时,依托的主要维度是(    )。
  • A.外倾一内倾、感觉一直觉、思考一情感、判断一知觉
  • B.外向性、愉悦性、尽责性、神经质、开放性
  • C.环境、任务、行为、结果
  • D.语言能力、数学能力、推理能力、记忆能力
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查心理测试。

MBTI人格测试从4个两极性的维度对人的行为风格进行测试:(1)外倾-内倾;(2)感觉-直觉;(3)思考—情感;(4)判断—知觉。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查决策风格。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。

【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。

【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]下列观点中,符合ERG理论的有(    )。
  • A.各种需要可以同时具有激励作用
  • B.低层次需要实现是高层次需要满足的先决条件
  • C.在某些限制条件下,各种需要层次之间可以进行转化
  • D.某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用
  • E.人们可以同时追求各种层次的需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查ERG理论。

【选项B错误】马斯洛需要层次理论认为,未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

【选项D错误】马斯洛需要层次模型是金字塔型的,层次由下及上逐层提高,只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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