题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动争议仲裁。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。
因此,本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查三重需要理论。
社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
目前,我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。
因此,本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
一个组织的总体战略通常可以划分为两个层次:
(1)组织的发展战略或组织战略,通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种;
(2)组织的经营战略或竞争战略,通常包括差异化战略、成本领先战略和市场集中战略三种。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查劳动关系的概念。
政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。
(1)劳动关系的规制者;【选项E】
(2)劳动关系运行的监督者;【选项C】
(3)劳动争议的重要调解仲裁者;
(4)劳动关系重大冲突的控制者;【选项B】
(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动力需求及其影响因素。
当其他情况不变时,引入自动化生产线可以替代一些重复性、体力劳动密集型的工作,所以企业对普通操作工人的需求会下降;同时,引入自动化生产线需要技术人员进行维护、编程和管理等,从而会对掌握新技术工人的需求上升。
因此,本题正确答案为选项B。
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