本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：
（1）延长现有员工的工作时间，先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。【选项B】
（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。此外，还可以在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。【选项C】
（3）采取各种措施降低现有人员的流失率。
（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。【选项A】
（5）将组织中的部分非核心业务外包出去。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
一个组织的总体战略通常可以划分为两个层次：
（1）组织的发展战略或组织战略，通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种；
（2）组织的经营战略或竞争战略，通常包括差异化战略、成本领先战略和市场集中战略三种。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业技能等级制度。
2022年3月，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将技能人才职业技能等级分为八级，由低到高分别是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，这标志着我国职业技能等级制度正式进入“新八级”时代。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查事业单位管理。
事业单位工作人员受处分的期间为：（1）警告，6个月；（2）记过，12个月；（3）降低岗位等级，24个月。
【选项BC错误】行政机关公务员受处分的期间为：（1）警告，6个月；（2）记过，12个月；（3）记大过，18个月；（4）降级、撤职，24个月。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查公平理论。
员工进行公平比较时，既可能是纵向的，又可能是横向的。
（1）纵向比较既包括组织内自我比较（员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较），也包括组织外自我比较（员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较）。
（2）横向比较既包括组织内与他人比较（员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较），也包括组织外与他人比较（员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较）。
因此，本题正确答案为选项CE。
本题考查劳动力市场的结构。
从题干中“在选拔管理干部时，公司通常会从下一级别的内部员工中择优挑选。除了个人能力和业绩之外，员工的资历也是晋升的重要考量因素”可以看出，该公司有完整的晋升体系，以及形成了内部劳动力市场。
内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位的任职者一般都是通过内部晋升来选拔的。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
晋升的综合价值和晋升风险还有助于解释，为什么很多组织的基层员工在晋升后的工资水平上涨不大的情况下仍然愿意努力获得晋升。
（1）晋升的价值不仅表现在当前的工资上涨方面，而且还表现在获得未来继续得到晋升的机会方面。【选项B】
（2）基层员工的晋升受不确定因素影响的可能性较小，即晋升风险较低。【选项A】
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
从题干中“后来，公司所处的行业逐渐成为夕阳产业，销量下滑，公司不得不采取降薪和裁员措施”可以看出，行业衰退导致劳动力需求不足。
在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求，即在同等工资率下企业的劳动力需求量下降。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场政策。
所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而产生的失业问题。
因此，本题正确答案为选项C。
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