题目
答案解析
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：
（1）延长现有员工的工作时间，先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。【选项B】
（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。此外，还可以在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。【选项C】
（3）采取各种措施降低现有人员的流失率。
（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。【选项A】
（5）将组织中的部分非核心业务外包出去。
因此，本题正确答案为选项ABC。
拓展练习
本题考查人力资本投资的一般原理。
在进行物质资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说，道理也是相同的。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项A错误】在理想状态下，组织的战略规划和人力资源管理应当达到一体化联系水平。
【选项D错误】在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性，但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外。
因此，本题正确答案为选项BCE。
本题考查职工基本养老保险制度。
个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
依据题干数据，张某缴纳职工基本养老保险的最低基数＝1.5×60%＝0.9（万元）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源供给预测。
【选项D错误】人员替换分析法强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级的职位。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查ERG理论。
【选项B错误】马斯洛需要层次理论认为，未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。
【选项D错误】马斯洛需要层次模型是金字塔型的，层次由下及上逐层提高，只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。
因此，本题正确答案为选项ACE。
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