题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。

(1)上大学的收益不只表现为较高的生产率,还表现为心理收益或非货币收益【选项A】

(2)在对上大学的收益进行估计时,经济学家们通常使用的只是工资性报酬数据,即固定薪酬加上奖金等浮动薪酬部分,这些都是货币性的报酬;但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬并不只包括工资性报酬部分,实际上还应该包括福利部分。在很多组织中,福利已经占到员工总薪酬的很大一部分,而且接受高等教育者一旦进入组织中的中高层管理岗位,实际上还享受着很多职务福利或特权,而这些福利在许多研究中都没有体现出来。【选项BC】

因此,本题正确答案为选项ABC。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]企业支付效率工资的一个基本假设是(    )。
  • A.员工的工资水平应当与企业的平均劳动生产率挂钩
  • B.高工资往往能激励员工达成高生产率
  • C.企业支付员工的效率工资越高,员工的绩效水平就越高
  • D.员工的生产率越高,工资水平就必须越高
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第2题
[单选题]调整劳动关系要遵循的原则是(    )。
  • A.个别劳动关系处理原则
  • B.三方协商原则
  • C.确保工资正常增长原则
  • D.集体劳动关系处理原则
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下,调整劳动关系有四个基本原则:(1)劳动关系主体权利与义务统一的原则;(2)保护劳动关系主体权益的原则;(3)以劳动关系双方自主协调为基础的原则;(4)促进经济发展和社会进步的原则。同时,调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第3题
[单选题]职能制组织形式在(    )环境中效果好。
  • A.

    简单/静态

  • B.

    简单/动态

  • C.

    复杂/静态

  • D.

    复杂/动态

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]政府在处理重大突发性劳动争议事件时“扮演”的角色有(    )。
  • A.集体谈判的参与者
  • B.劳动关系重大冲突的控制者
  • C.劳动关系运行的监督者
  • D.公司部门的雇主
  • E.劳动关系的规制者
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。

(1)劳动关系的规制者;【选项E】

(2)劳动关系运行的监督者;【选项C】

(3)劳动争议的重要调解仲裁者;

(4)劳动关系重大冲突的控制者;【选项B】

(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

因此,本题正确答案为选项BCE。

点此查看答案
第5题
[单选题]

下列关于当事人申请调解劳动争议时,对其提出的正确要求是(    )。

  • A.只能书面申请
  • B.可以书面申请,也可以口头申请
  • C.

    只能口头申请

  • D.只能通过线上申请
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议调解管理。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议