题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。

(1)上大学的收益不只表现为较高的生产率,还表现为心理收益或非货币收益【选项A】

(2)在对上大学的收益进行估计时,经济学家们通常使用的只是工资性报酬数据,即固定薪酬加上奖金等浮动薪酬部分,这些都是货币性的报酬;但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬并不只包括工资性报酬部分,实际上还应该包括福利部分。在很多组织中,福利已经占到员工总薪酬的很大一部分,而且接受高等教育者一旦进入组织中的中高层管理岗位,实际上还享受着很多职务福利或特权,而这些福利在许多研究中都没有体现出来。【选项BC】

因此,本题正确答案为选项ABC。

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拓展练习

第1题
[单选题]绩效管理系统的关键影响因素不包括(    )。
  • A.绩效考核系统对其他企业的适用程度
  • B.人力资源部门的尽职程度
  • C.绩效管理与组织战略的相关性
  • D.高层领导支持
答案解析
答案: A
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本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括八个方面:

(1)对绩效管理的认识程度;

(2)高层领导支持;

(3)人力资源管理部门的尽职程度;

(4)各层员工对绩效管理的态度;

(5)绩效管理与组织战略的相关性;

(6)绩效目标的设定;

(7)绩效指标的设置;

(8)绩效系统的时效性。

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第2题
[不定项选择题]用人单位实施经济性裁员时,应当优先留用的人员有(    )。
  • A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
  • B.家庭有老年人的人员
  • C.降薪员工
  • D.无技能证书的人员
  • E.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
答案解析
答案: A,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

因此,本题正确答案为选项AE。

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第3题
[不定项选择题]下列做法中,符合人才管理理念的做法有(    )。
  • A.采用“零库存”模式,平衡内部培养与外部引进人才
  • B.一次性大规模招聘人才,以降低招聘失误的风险
  • C.建立多元化员工价值主张,构建新型组织文化
  • D.构建灵活的人才获取途径,响应匹配组织需求
  • E.人力资源部门负责人才的吸引和保留,直线管理者不参与
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】在人才管理方面,由于预测未来人才需求的难度非常大,因此,组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才,而不是一次招募和雇用很多人才,这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情,必须让直线管理者意识到,人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动,有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第4题
[不定项选择题]员工进行公平比较的情形中,属于纵向比较的有(    )。
  • A.员工将自己的工作和报酬与部门内其他员工进行比较
  • B.员工将自己的工作和报酬与其他组织中的员工进行比较
  • C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
  • D.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他员工进行比较
  • E.员工将自己在同一组织中现在的工作和待遇与过去的相比较
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查公平理论。

员工进行公平比较时,既可能是纵向的,又可能是横向的。

(1)纵向比较既包括组织内自我比较(员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较),也包括组织外自我比较(员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较)。

(2)横向比较既包括组织内与他人比较(员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较),也包括组织外与他人比较(员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较)。

因此,本题正确答案为选项CE。

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第5题
[单选题]员工申诉正式与非正式处理程序的区别是(    )。
  • A.正式处理程序解决问题能力强
  • B.非正式处理程序依靠第三方调解
  • C.非正式处理程序需要更多时间了解事实真相
  • D.非正式处理程序在正式处理程序之后
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查员工申诉管理。

非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的,训练有素的中立的第三方协调处理申诉双方当事人的意见分歧,以解决有关问题。企业中不管有无工会,员工申诉的正式处理流程一般都包括四个阶段。

因此,本题正确答案为选项B。

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