题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估。
结果评估指标包括硬指标和软指标。
(1)硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。【选项AC】
(2)软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。【选项E】
因此,本题正确答案为选项ACE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
目前,我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时,高中毕业生上大学的机会成本上升。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查决策过程。
管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段。
(1)确认阶段。该阶段的主要活动是认知到问题或发现机会,并进行诊断。
(2)发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。
(3)选择阶段。该阶段的主要活动是确定最终的方案。
因此,本题正确答案为选项C。
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第4题
答案解析
答案:
A,B
答案解析:
本题考查组织设计概述。
【选项CDE错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
因此,本题正确答案为选项AB。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查心理测试。
MBTI人格测试从4个两极性的维度对人的行为风格进行测试:(1)外倾-内倾;(2)感觉-直觉;(3)思考—情感;(4)判断—知觉。
因此,本题正确答案为选项A。
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