本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

采取差异化战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。这种组织的一个重要经营目标在于成为产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。从人员招募和甄选的角度来说，这类组织更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查生育保险待遇。

生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查心理测试。

MBTI人格测试从4个两极性的维度对人的行为风格进行测试：（1）外倾－内倾；（2）感觉－直觉；（3）思考—情感；（4）判断—知觉。

因此，本题正确答案为选项A。