题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查劳动力需求及其影响因素。
劳动力需求曲线是自左上向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少;当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。无论是从短期,还是从长期来看,劳动力需求曲线的这种向下倾斜的趋势是不变。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。
因此,本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
有些时候,主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作;相反,他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候,员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。
因此,本题正确答案为选项C。
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第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动争议调解管理。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。
因此,本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动力供给总量。
劳动力参与率通常是指就业人口和失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。劳动力参与率的计算公式为:劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷16周岁以上总人口×100%=经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%。
因此,本题正确答案为选项A。
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