本题考查失业的类型及其成因与对策。

在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作，或者因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查竞业限制。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

依据题干数据，经济补偿金＝10 000×30%=3 000（元）。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查企业年金。

【选项A错误】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳。

【选项BC错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查ERG理论。

【选项B错误】马斯洛需要层次理论认为，未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

【选项D错误】马斯洛需要层次模型是金字塔型的，层次由下及上逐层提高，只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。

因此，本题正确答案为选项ACE。