题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查战略性绩效管理。
在绩效计划、监控和反馈面谈中,差异化战略组织中的管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。
因此,本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动力市场的概念与特征。
在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查劳动力需求及其影响因素。
劳动力需求曲线是自左上向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少;当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。无论是从短期,还是从长期来看,劳动力需求曲线的这种向下倾斜的趋势是不变。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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第3题
答案解析
答案:
A,B
答案解析:
本题考查组织设计概述。
【选项CDE错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
因此,本题正确答案为选项AB。
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第4题
答案解析
答案:
A,D,E
答案解析:
本题考查事业单位管理。
事业单位工作人员受处分的期间为:(1)警告,6个月;(2)记过,12个月;(3)降低岗位等级,24个月。
【选项BC错误】行政机关公务员受处分的期间为:(1)警告,6个月;(2)记过,12个月;(3)记大过,18个月;(4)降级、撤职,24个月。
因此,本题正确答案为选项ADE。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查人力资源需求预测。
德尔菲法具有以下明显的优点:
(1)它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。
(2)它不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众的行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。
(3)它采取多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家的意见趋于一致,具有较高的准确性。
因此,本题正确答案为选项A。
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