题目
本题来源：2025年《人力资源》真题（考生回忆版）
点击去做题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性绩效管理。
在绩效计划、监控和反馈面谈中，差异化战略组织中的管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。
因此，本题正确答案为选项A。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查上市公司股权激励。
股票期权是一种权利而不是义务，受益人可以买公司股票也可以不买。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
有些时候，主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作；相反，他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查特殊情形下的劳动合同履行。
《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源市场建设。
【选项A正确，选项C错误】公共人力资源服务机构提供服务不得收费，经费纳入政府预算。
【选项B错误】公共人力资源服务机构提供就业和创业与人才政策法规咨询服务。
【选项D错误】人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页