题目

[不定项选择题]薪酬成本预算的方法有(    )。
  • A.自上而下法
  • B.平衡计分法
  • C.目标管理法
  • D.自下而上法
  • E.因素比较法
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,D
答案解析:

本题考查薪酬成本预算的方法。

薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法。

因此,本题正确答案为选项AD。

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拓展练习

第1题
[单选题]员工持股计划的基本原则不包括(    )。
  • A.自愿参与
  • B.依法合规
  • C.风险自担
  • D.平均分配
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定,员工持股计划的基本原则包括三点:(1)依法合规原则;(2)自愿参与原则;(3)风险自担原则。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于虚拟组织形式的说法,错误的是(    )。
  • A.它也被称为“哑铃型组织”
  • B.它的部门化程度低或根本不存在
  • C.它的主要优势在于其灵活性
  • D.它的决策集中化程度低
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织,它的决策集中化程度高,但部门化程度低或根本就不存在。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]与差异化战略相适应的绩效管理特点是(    )。
  • A.重视创新与专业能力
  • B.对所有岗位上的员工都实施量化考核
  • C.关注企业的短期财务指标
  • D.相对于结果评价,更加注重工作过程的考核
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

采用差异化战略的组织,绩效管理关注长期价值而非短期利润,鼓励试错和跨部门协作,重视创新与专业能力,容忍短期亏损。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

所谓高估偏差,也被称为能力偏差。也就是说,经济学家们在对教育投资回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。这里最主要的是涉及一个人的能力问题。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

在社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。

因此,本题正确答案为选项D。

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