题目

[不定项选择题]薪酬成本预算的方法有(    )。
  • A.自上而下法
  • B.平衡计分法
  • C.目标管理法
  • D.自下而上法
  • E.因素比较法
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A,D
答案解析:

本题考查薪酬成本预算的方法。

薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法。

因此,本题正确答案为选项AD。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]劳务派遣经营许可证的有效期及注册资本是(    )。
  • A.2年,100万元
  • B.2年,200万元
  • C.3年,100万元
  • D.3年,200万元
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳务派遣。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。同时,应当具备下列条件:

(1)注册资本不得少于人民币200万元

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源的国际流动。

永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件,可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制,可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]政府在处理重大突发性劳动争议事件时“扮演”的角色有(    )。
  • A.集体谈判的参与者
  • B.劳动关系重大冲突的控制者
  • C.劳动关系运行的监督者
  • D.公司部门的雇主
  • E.劳动关系的规制者
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。

(1)劳动关系的规制者;【选项E】

(2)劳动关系运行的监督者;【选项C】

(3)劳动争议的重要调解仲裁者;

(4)劳动关系重大冲突的控制者;【选项B】

(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

因此,本题正确答案为选项BCE。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列关于工资差别的说法,正确的有(    )。
  • A.能力相同但在不同产业中工作的劳动者之间存在一定的工资差别是合理的
  • B.工资差别起到了引导劳动力资源在全社会范围内重新配置的作用
  • C.劳动者体力不同,成为工资差别的来源之一
  • D.同一产业内不同企业间的工资差别越小越好
  • E.劳动者的能力和素质差异可能导致工资差别
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查工资差别。

【选项D错误】随着社会的发展,人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距,但这种差距的存在必然是长期的。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置,这对于社会经济的发展具有积极的作用。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

点此查看答案
第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A正确】评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项D错误】重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求2]
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

因此,本题正确答案为选项D。

[要求3]
答案解析:

本题考查评价中心技术。

评价中心技术中的各种练习想要衡量的技能举例

技能

练习

公文筐训练

无领导小组讨论

角色扮演

领导能力

(控制、辅导、影响、足智多谋)

问题解决能力

(判断力)

人际交往能力

(敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力)

 

行政管理能力

(组织能力、规划能力、书面沟通能力)

 

压力承受能力

(自信心)

 

因此,本题正确答案为选项CD。

[要求4]
答案解析:

本题考查履历分析。

履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求。

(1)履历信息必须真实。在对履历信息进行分析时工作人员应优先保证这些信息是真实、准确的。【选项A】

(2)履历信息必须全面。在分析一个人的履历时,应当尽可能地把与工作相关的所有履历信息都收集上来。履历信息越全面,就越有助于对一个人与岗位之间的匹配性作出判断,同时预测其未来工作绩效。

(3)履历信息必须相关。也就是说,履历信息尽管非常多,但应当将收集的信息集中在与工作有关的方面,尤其是被证明能够有效地预测一个人未来在某种工作岗位上取得的总体工作绩效的那些信息。【选项B】

因此,本题正确答案为选项AB。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议