题目

答案解析
本题考查薪酬成本预算的方法。
薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法。
因此,本题正确答案为选项AD。

拓展练习
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查评价中心技术。
所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。评价者不参与讨论过程,他们甚至不在现场进行观察,而是透过一个单向的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察,然后对参与者在相关方面的表现进行评价。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查失业的类型及其成因与对策。
在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作,或者因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查劳动争议仲裁。
在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:
(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
(2)一方当事人通过向有关部门投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
(3)对方当事人同意履行义务的。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查劳动关系的概念。
政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。
(1)劳动关系的规制者;【选项E】
(2)劳动关系运行的监督者;【选项C】
(3)劳动争议的重要调解仲裁者;
(4)劳动关系重大冲突的控制者;【选项B】
(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
因此,本题正确答案为选项BCE。









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